網申(簡歷篩選)->筆試->AI面試->終面。AI面試就是5個中文題和5個英文題，英文題有的是中文提問，英語作答；有的是英語提問，英語作答。不涉及技術題，都是非技術方向的思維邏輯題（場景+怎么處理）。終面沒問我技術題，就自我介紹+1個情景題(非技術)。

在實習或者未來工作的過程中，如果你遇到了你不會處理的難題，你一般會怎么解決？我：我一直相信99%的難題都有前輩經歷過,因此借鑒前人經驗是一個很好的進步方式，我會先去網上查閱資料總結前人經驗，然后再觀看一些教學視頻，或者同時討論，最后問導師。

我們這次是先校招，聽宣講會，然后網申，篩選簡歷之后去網站上答題，題有專業類，我的題主要是空調制冷相關的，不過我覺得人家沒注意正確率，我許多題不會，他也給我通過了。之后就是每個公司都有的，性格測試和邏輯能力測試。如果通過了會給你一個鏈接，是算是復面，是AI面試，復面通過就是終面了，給你拉進一個微信群里，到時間視頻面試，據說是銷售部的部長來終面的。

先說AI復面，是一個網站，然后AI面試官會問你幾個問題，你需要在規定時間內錄制視頻（一般是1到2分鐘），然后打完一題再下一題。我影響中是，第一題，做一個簡短的自我介紹，第二題，說一段你最深刻的經歷，校內或者實習亦或者參加競賽。第三段，你對加班這種現象如何看待，我說的是我并不介意加班，但是不希望無意義的加班，希望加班對自己的經驗和能力能有所收獲，而不是苦力式的加班。之后就是問你期待的工作地點之類的問題。
終面我覺得可能面試的人很多，他巨粗糙。
面試官就問了我一個問題，如果領導帶你去見一個客戶，讓你買茶，你會做什么？
我說，如果是一個客戶，那么茶只是一個手段，我作為銷售人員，一定要去提前了解客戶的喜好和基本信息，以及這一次會面需要達成的目標，茶只是一個敲門磚。工作重心不應該在茶上。
之后我就收到offer了。

群面：先把報名人員小組化，一個小組8-10人左右。我們組人少點，7人。然后進去后，面試官先發表下講話，簡單的把群面的流程說了一遍（在沒說完之前不要提問題，等說完后會問大家還有什么問題，這時候再問好了）。然后也不用自我介紹，直接進入群面時間：40分鐘。其中3分鐘用于閱讀案例。我分到的是星級酒店的排序案例，給一些選項，讓你選

一個星級酒店，出現了幾個問題，請排序，并說明理由。
A大堂時鐘不準確
B大堂員工服務不好，玩手機
C員工服務不好，不能及時反饋問題
D房間有蟑螂
E毛巾消毒效果不佳
F飯菜水平一般，分量不夠
G娛樂設施不全，有宰客

先是來學校進行宣講，然后我們在網上投遞簡歷，人事部會通過簡歷來進行參篩選，如果篩選通過，我會在第二天收到面試通知，然后你就需要在電腦上做題，如果面試題通過，接下來就會約見面，談薪資什么的，最后簽合同

面試的，面試的整個過程相對來說比較輕松，會問一些簡單的問題呀。你家里有幾個孩子之類的？還有人別人接受加班，對薪資有什么期望，是通過什么平臺來了解到你們公司的，然后談一談自己司機通過了那樣自己平時的成績什么的。

財務總監面，主要是針對簡歷進行面試，先進行自我介紹，有關實習的問題問的比較多，并且會結合實習發散性的問與應聘崗位相關的，還有同學被提問優缺點之類的。

實習中負責什么？在證券實習后你覺得財務工作應該注意什么，給予了你什么啟發？
你接受加班嗎？說出三個優缺點？你覺得學得比較好的課程。

通過秋招獲得面試機會，先經過小程序做題、ai面試最后面試官問你一些問題，最后我沒，只給了6500，感覺挺簡單

問如果生產中有故障停產了怎么辦
就按照人機料法環回答就行
然后問一些其他的問題，能不接受加班、工作時間是什么區間，有時候有加班，但是加班沒加班費，只能調休，能不能接受，就按照最牛馬的來回答就行