一面是簡歷評估，面試官很和藹，全程屬于聊天形式，主要問家庭情況、職業選擇，對企業的看法，然后介紹了業務部門的情況，全程比較輕松；二面是業務面試，但是可能因為我是非專業對口，面試官全程也沒有找到可以聊的話題切入點，就比較尷尬。

1、自我介紹
2、介紹你的家庭，父母對你職業選擇的看法？
3、為什么不考慮公務員？
4、對企業最近對輿論有什么看法？
5、對供應鏈有哪些了解？
6、工作比較辛苦怎么看？
7、求職進展，有幾個offer了？
8、溝通過程中要注意什么？
9、有什么想問的？

一面的面試官非常穩重，簡單詢問項目的經驗以及我掌握的技術，然后問了幾個關于計算機網絡的基礎問題，隨后問我了解HTTPS嗎，但我當時沒準備，直接說不會。二面的應該是主管吧，電話從杭州打來，詳細地了解我的項目工作。就有點瞧不起人的意思，像沖KPI一樣還故意搞人心態。

TCP/IP三次握手過程
TCP/IP為什么四次分手
HTTPS建立連接的過程
CSRF的原理
SYN Flood的常見防御方法以及細節

第一步先自我介紹?
介紹自己的項目經驗和個人的擅長點，面試官主要考察你的表達能力和語言精簡能力。
第二步：項目中做了什么，難點在哪里?
主要是想了解參與過技術難度最大的項目難點，技術難點在哪里，你是怎么來解決的，考察項目經驗(技術難度)。
第三步：開始切入技術面試正題：
Java的線程池說一下，各個參數的作用，如何進行的?
同步與異步區別？
HashMap的實現原理，HashMap是如何解決hash沖突的問題？
Redis講一下，項目使用場景，以及對應的算法？
分布式系統的全局id如何實現？用zookeeper如何實現的呢，機器號+時間戳即可？
分布式鎖的方案，redis和zookeeper那個好，如果是集群部署，高并發情況下哪個性能更好？
kafka了解么，了解哪些消息隊列？
樂觀鎖，悲觀鎖?

1 介紹你做的項目和其中的難點？
2 反射的作用是什么？
3 數據倉庫，多線程和并發工具等？
4 私有云，docker和k8s等？
5 了解哪些中間件，dubbo，rocketmq，mycat等？
6 dubbo中的rpc如何實現？
7 自己實現rpc應該怎么做？
9 dubbo的服務注冊與發現？
10 聽說我是非科班，于是問了些排序算法
面試耗時將近30分鐘。

我剛開始直接投了一份簡歷到HR那里，發現杳無音訊，我投的是阿里巴巴總部杭州。
估計是沒戲了。
后來，通過跟阿里巴巴的周兄弟聯系，說要我先把簡歷給他，他幫我內部推薦，于是我把簡歷給了他，他又指導我怎么修改下，內容方面整下。
聽說，阿里巴巴內部推薦的程序非常完善，到了哪一步，相關負責人給出什么評價都可以及時跟蹤。
以前就聽說過，內部推薦并不是推薦關系戶，親戚朋友啥的，而是推薦優秀的人才。
推薦上去之后，周兄弟要我等消息，意思說，公司如果覺得你不錯的話，就會聯系你。
后來，第二天，周兄弟就給我發了條短信，說公司周五下午會對我進行電話面試。
我非常激動，很想感受下大公司的面試。
于是周五下午我一直在等電話。
結果，非常不料，快到兩點的時候，我們書記叫我跟她一起去省里辦事，沒辦法，只好硬著頭皮跟著上了車。
心想，要是阿里巴巴打電話來面試怎么辦？果然，車子還沒有上長潭高速公路，一個電話打來了，一看是杭州的區號。
想了四五下，我都不敢接，看見書記在覺得有點不好。
后來還是接起了，跟書記說我先接個電話。
繼續哦！接起電話后.....
阿里巴巴：“你好！我是阿里巴巴的***，你的簡歷我們收到，想就一些問題跟你聊聊，不知道現在是否有時間？”
胡忠：“你好!現在有時間。
”（沒時間也得說有時間呀，莫非我說不好意思，我沒時間么，汗。
）
阿里巴巴：“從你的簡歷可以看到，你的社會實踐比較多，從事執行類的工作比較多，那么請你談談兩件你最值得一說的社會經歷”。
我嚇了一跳，最怕別人問帶“最”的問題。
胡忠：“一是，做過海內網，....；
二是在學校運營網站，...”
阿里巴巴：“好，既然你做過海內網的團隊管理者，請你說說你是怎么做的？”
本來我做過很多形式的推廣，但是一到面試的時候就不曉得怎么說了。
我傻傻地回答：“能用到的宣傳方式我都用到了，比如....”后來想想這樣回答太插勁了。
阿里巴巴：“恩，現在我有個問題，看你會怎么解決。
假如，你是一個40多人團隊的負責人，現在上級下達了新的規章和制度，請你說下，你會怎么做，把公司新修改的規則傳達給下面的團隊成員，并保證他們能夠按照你說的去做?”這個問題就有點挑戰了，我該怎么做呢？我實在想不出怎么回答，就把在實踐過程中的處理方式跟他描述了一下。
接著他又針對我的回答追問了幾個問題。
阿里巴巴：“你覺得什么樣的產品算是一個成功的軟件產品？”
這個問題也比較棘手。
我主要關注的是網絡營銷、SEO領域，對產品方面不是太熟悉。
不過，還好我前段時間研究了一段時間的產品，認真研讀了交互設計、用戶體驗方面的書籍。
此外，我在北京中關村祝老師那里實習的時候也策劃過產品。
胡忠：“我覺得一個成功的產品，要用最少的元素表現更多的東西，最少的工作和行為能夠滿足用戶的預期目標。
讓用戶感到體驗度很好，處于一種‘流’的狀態，感覺到運用這個軟件產品時間不知不覺地會過去，而不會感到不流暢。
”
阿里巴巴：“你平時關注互聯網產品嗎？你的博客是否經常會對一些新的軟件產品寫出自己的心得？”
胡忠：“我平時也關注互聯網產品，關注互聯網業界。
但是，我的個人博客主要是網絡營銷博客，關注網絡營銷領域，我想把我的個人博客變得盡量專業，爭取只寫網絡營銷方面的東西。
對于新的產品....”
這個問題，我能夠感受到，主考官不太滿意。

阿里巴巴：“你平時關注互聯網產品嗎？你的博客是否經常會對一些新的軟件產品寫出自己的心得？”
阿里巴巴：“你覺得什么樣的產品算是一個成功的軟件產品？”
阿里巴巴：“好，既然你做過海內網的團隊管理者，請你說說你是怎么做的？”

一面：面試官很親和，上來主要是簡歷面，可以說是面面俱到，基本上簡歷上的東西都被問了個遍，而且還會眼神的考察一些基礎知識，比如說介紹一下某些模型的細節、原理等等，稍微擴展了一下簡歷之外的東西看看知識的了解情況吧，比如說問了我句子相似度、傳統方法做文本分類、SVM、word2vec等幾個并沒有出現在我簡歷中的知識點。然后也有幾個開放性的問題，比如說我在京東的實習，如果讓我采取方案的話我會使用什么方案，fasttext、CNN、RNN的優缺點各是什么等等，也都簡單的聊了一下，感覺整體上來講面試的效果還算可以，基本上問題的回答上來了。面試官也沒有深究細節，點到為止。最后問了我關于實習地點在杭州是否可以，可是我還有別的選擇嗎==#

一面：面試官很親和，上來主要是簡歷面，可以說是面面俱到，基本上簡歷上的東西都被問了個遍，而且還會眼神的考察一些基礎知識，比如說介紹一下某些模型的細節、原理等等，稍微擴展了一下簡歷之外的東西看看知識的了解情況吧，比如說問了我句子相似度、傳統方法做文本分類、SVM、word2vec等幾個并沒有出現在我簡歷中的知識點。然后也有幾個開放性的問題，

在前臺那添了個面試單，然后就進行了項目經理、部門經理以及人事的三輪面試，都讓先介紹自己，然后對技術、性格、家庭背景以及工作經驗等方面進行了提問，很重視對加班的態度以及抗壓能力，對于制作速度要求比較高

在前臺那添了個面試單，然后就進行了項目經理、部門經理以及人事的三輪面試，都讓先介紹自己，然后對技術、性格、家庭背景以及工作經驗等方面進行了提問，很重視對加班的態度以及抗壓能力，對于制作速度要求比較高