不是群面或無領導小組面試，就是單人面試。有4-5個領導。屬于壓力面，領導提了一些比較尖銳的問題。面試后7天左右就發了offer

是不是本地人？家里對這份工作有什么看法？如果不包吃住能不能堅持？一線基層員工比較辛苦，能不能接受時不時的加班、開會、培訓？以及比較重要的：能不能接受營銷工作。

大家提前簽到然后五個人一起進入面試室，按照順序進行一分鐘的自我介紹，然后每個人由一分鐘回答問題的時間，按照順序給每人一個問題，然后回答，最后根據網申的信息問對應人員問題。

你了解的三峽銀行是怎么樣的？
你的優勢是什么？
你為什么報這個崗位？
你未來的規劃事什么？

首先小組每人進行自我介紹；然后面試官提出公司的幾種測試職業發展方向，每人對幾種方向進行排序，并講述理由；接著，面試官給了一道算法題，講述編程思路以及算法優化；最后，小組分為兩方對給定題目進行辯論。

面試官基本上提問很少，在算法題時對算法復雜度和優化方面提了部分問題；有一位同學是外地的，面試官對工作地點提問了。

第一面是結構面試，以小組方式進行面試，話題是面試官給的，針對相關話題進行A,B形式對抗，最后總結觀點

第二面:針對個人的簡歷情況進行提問，例如實習經驗這些的提問，當時面試我的是5個領導一起面試，領導都特別友善，會問到不是重慶人怎么會選擇重慶，為什么選擇我行，個人的優勢是什么。

通過筆試之后，通知面試。面試一輪十人左右，進入會客廳站成一排依次做一分鐘的自我介紹，不允許超時。

面試官就每個人的不同背景提出問題，如專業排名前多少？專業掌握怎么樣？對銀行有些什么看法等

當時就只有一面，是群面應該是技術和hr的面試官都在一塊的，進去先自我介紹，然后技術和hr都問了幾個簡單的問題，全程十分鐘左右。

技術提的問題：
了解軟解測試嗎？
了解性能測試和自動化測試嗎？
編寫過小程序嗎？
hr問題

接受加班嗎？
不是重慶人為什么選擇留在重慶。