網申之后大概過了半個多月將近一個月收到面試邀請，線上面試3個人群面，先自我介紹，之后會給一道題目自己討論然后闡述。hr再根據每個人的簡歷提一些問題。結束之后會發一份筆試題，做完提交郵箱等待二面通知。本來以為涼涼，過了差不多一周左右收到了二面，但是由于學院時間安排錯過了二面，跟hr說明之后也另外安排了時間，不過中途隔了半個月……現在正在等待二面……

為什么來ur？
為什么想來廣州工作？
為什么是選擇買手而不是服裝設計？
你認為買手應該具備什么能力？

自我介紹+為什么該崗位+崗位了解+對ur的了解面試官也介紹了崗位 全程也沒出什么問題 就是圍繞這些問題回答

自我介紹+為什么該崗位+崗位了解+提問 +對ur的了解+對潮流趨勢的了解 面試官也介紹了崗位

壓力面 就實習經歷進行深挖，做過的案子，收獲了什么，非常的詳細，非常的詳細，然后也會問你對法務的看法，為什么來公司之類的比較常規的問題。

你從某段實習經歷中學習到了什么
你做過印象最深刻的案子
你最挫敗的一件事
用三個關鍵詞描述一下你自己

群面環節，三個人一組，一個hr，先是自我介紹，然后是一道實踐題，小組內討論之后一人總結發言

實習中遇到過最有挑戰的事；根據簡歷提問，問了為什么會選擇這家企業；省外的同學會問為什么選擇廣州；以及現場認為哪個同學表現最好

直接簡歷篩選過了就通知面試，群面有兩三個面試官，先是每個人15秒的自我介紹，然后以游戲的方式進行，類似于誰是臥底，抽到的關鍵詞讓在座的六位同學分成兩隊，相同關鍵詞為一隊，通過輪流描述關鍵詞去辨別誰不是隊友，再投票你認為不是隊友的人，最后留下來人多一組獲勝，這里主要就是看你表達和分析能力，群面過了就能去上班了，比較簡單

最后游戲結束，面試官會叫大家分享一下心得，一個個來，說完就可以了，總得來說不是壓力面，就當自己玩個游戲就好。

群面，一組7個人，面試官先是給了每個人一個卡片，看卡片的時間1min，自我介紹1min，自我介紹的內容要與卡片相關。然后是無領導小組群面，題目是不同區域同一件產品銷售量差異大，分析原因，提出可能的解決方案。

面試官沒有提問，除了給卡片然后宣布開始討論之外，沒有提出別的問題。但是我們小組發揮的不好，因為最后總結環節還有組員提出異議而不是僅限于補充。這樣很容易全組掛，所以我認為要把握好討論的節奏，全程參與，但也不需要一家獨大鋒芒畢露，這是一個團隊。