在面試前要進行筆試，筆試內容有知識測試+性格測試，就很平時做的那種。
初面是線上一對一面試，在騰訊會議進行，個人感覺一對一還是可以的。

1.自我介紹
2.因為我是網絡與新媒體專業，問了我如何把新媒體和管培生結合
3.更愿意去運營崗還是職能崗，為什么
4.能不能接受工作地點
5.理想薪資是多少

首先是到總部那里，會讓你填一張表，然后會給你20分鐘做一個很簡單的行測類型的題目，之后就是HR會問你一些簡單的問題，面試通過后，大概兩天左右就會電話通知你進行線上二輪面試，主要是無領導小組，討論的問題一般是跟永旺營業內容有關。

1.期望薪酬，據我所知，永旺給管培的工資基本上跟超市普工區別不大，廣州的話應該是4000
2.自我介紹，常規選項
3.職業規劃
4.是否接受珠三角內調動

面試經歷：
一面是1對1的形式，對公司有什么了解，能否服從工作地點分配，期望薪資，未來1-3年、3-5年、5-7年的期望薪資達到多少，大學期間的時間管理等等。結束之后馬上參加筆試，有行測題、中譯英、英譯中，題量不大，還有一部分性格測試題。
面試官提的問題：
一面的問題寫在上面了，今天下午剛參加二面，三個面試官，10個人一組無領導小組討論，關于獎金在學生會部門（學習部，文藝部，體育部，公關部，后勤部）的分配，要避免平均分配的結果。大概過程是3分鐘看材料，然后每個人（不分順序）陳述自己的觀點，限時2分鐘（如果超過2分鐘就被面試官喊停了），一共是20分鐘，接下來自由討論，限時25分鐘（不能舉手表決），最后由一個人做總結陳詞，小組其他成員可以補充，限時5分鐘。結束之后面試官說是7天內通知結果。

面試官提的問題：
1，對百貨業了解對少
2，對這個職位的工作內容了解多少
3，如果節假日加班怎么應對
4，你的優點，缺點
5，我們公司的競爭對手是誰，跟他們比較一下

八個人一組，試題是公司有一筆資金，選擇四個項目之一進行完善：1升級收銀系統，2擴建倉庫，3增設休息區，4更換陳舊展架。每個人有五分鐘閱讀時間，閱讀后每人有一分鐘時間輪流發表自己的觀點。之后就是10分鐘小組討論，五分鐘總結陳詞。
無領導小組討論后，各人自我介紹，面試官會問大家“零售業需要什么人才”，“和同事上司難以相處怎么辦”，每個問題思考兩分鐘后，每個人輪流回答。

“零售業需要什么人才”，“和同事上司難以相處怎么辦”只問了這兩個問題。其他沒有再問了，然后結束了

我參加了永旺的兩輪面試，一面非常簡單，所有人基本都會過，是一對一面試，面試官主要詢問一些基本信息，如是否能接受節假日加班之類的，二面是無領導小組討論，是我很久以來第一次參加無領導小組討論，比較沒有經驗，先是閱讀一段材料，然后各自發表意見，最后自由討論，推舉一位同學總結發言，小組成員可以進行補充，當時輪到我第一個發表意見，緊張，沒有陳述清楚，小組討論的時候沒有特別積極發言，掛在了無領導小組討論上面。

一面 1.簡單的自我介紹；2. 從哪里了解到的招聘信息； 3. 為什么想要去永旺； 4.為什么想進零售行業； 5. 是否接受夜班，節假日上班等等；
二面 1.給了具體的案例，假設你是一家餐廳的經理，同時發生了七八件緊急的事件，你會如何處理

網上申請后去公司面試，一面HR一對一面試，二面筆試加群面不是很難，三面是三個總經理面試 三面五吧好像 就是回答一下提出的問題 不是很難 被錄取了 薪水不高 感受就那樣 最后離職了

一面是基本問題，語言能力什么的，二面筆試有簡單的英語翻譯，很簡單，還有計算題。群面就是一堆人討論各自的觀點和方案，沒什么可分享的，不是很難。三面怎么看待零售業的，如果更好的服務，有什么新穎的零售方式，以前做過零售嗎等等，過年不放假能接受嗎等等。