筆試通過后官網會出一面名單，當時成都地區進面的有130多人，分上午下午兩場進行面試，每場有6個小組，一組有4-5個人，面試的形式是沙盤模擬，沒有自我介紹，主持人會講游戲規則，很快，我們都有點暈乎乎沒搞懂規則，大致主題是茶馬古道，六個組是六個馬幫，通過五輪物資交換，最后看經營成果。

1.確定組內分工，并設計團隊口號和介紹
2.進行經營，會有面試官記錄，期間面試官會走動看大家的討論情況，一般是一隊一個面試官，一邊看一邊進行電腦記錄
3.對小組的表現進行總結，評價表現過程中的優點和缺點

一面是無領導小組，十個人一組，線下簽到之后入座，面試官介紹規則，沒有自我介紹，我們組的題目是手工類的，五分鐘讀題，每個人發言之后討論30分鐘達成共識并完成手工，最后五分鐘一個人來總結。結束

一面有兩個面試官，整個過程面試官沒有問題，無領導討論結束后說一周會有結果，之后就可以離開。

沙盤游戲，5-7個人一各小組，屬于無領導面試，主題是茶馬古道，主要團隊協作跟團隊里的小伙伴與別人交易，然后完成項目。

過程中要盡快懂規則，不要慌，因為后期的結果也不做為評分標準，過程中應該是看你的處理方式和態度

沙盤游戲 一組7-8個人 組隊和別的組對抗，最后比拼狩獵的數量。面試官會把詳細的游戲規則告訴大家，然后留有時間大家自行討論，最后分批次開啟游戲。

小組討論類似于無領導，大家需要確立組隊分工并上臺展示。開始游戲后，會有面試官全程考評大家的表現

北京的碩博定向崗，面試的全是國內+國外名校碩博，一面形式是分組做游戲的形式，模擬沙漠掘金游戲，一組玩了2-3個小時，很有意思，我們組拿到了第一名。結果出得很慢，還在等

一面在北京，先是20多分鐘的公司介紹，然后開始面試，采取類似沙漠掘金游戲的形式，每個人在里面挑選自己的角色，定隊名，隊歌，然后正式游戲中根據給定條件完成狩獵數量，并且超額完成的勝出。每桌一個領導觀察我們，結束后就走了，沒有任何私人的問題。

由于疫情，線上一面，整個過程20分鐘，問了崗位相關問題，以及個人簡歷上的問題。不難，較為簡單，如實回答就好。

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