面試全過程為40分鐘，包含5分鐘的英文材料閱讀和25分鐘左右經理一對一面試。面試前會有HR通過電話提前確認，約好面試時間后會發郵件。我的是線上面試，用Microsoft teams進行視頻。面試當天提前十分鐘進入對話，然后面試官就會引導閱讀英文材料和接下來的經理面，流程安排得很清楚，保持網絡通暢就行。

英文材料閱讀大約是100字左右的關于畢馬威的規章準則，不太難。5分鐘閱讀完之后匯報給經理，不用寫筆記不用背稿，經理會把原文分享給你，有一個大致的思路到時候直接念就行。經理提的問題主要是根據簡歷上的內容進行深挖，讓你描述簡歷上的是事情經過。還問了印象深刻的事情。能清楚描述就好。最后還讓我問了一下有沒有別的想問的問題。

單人面試，先進行英文寫作面試，相當于四六級作文，寫作完號翻譯一段話，都是四六級的水平，然后HR問一些基本問題，沒什么專業性問題

為什么選擇審計這一行業？未來五年內的以后的打算？是否適應高強度的加班工作？實習過程中記憶最深刻的經歷，個人的興趣愛好，優點特長等。

先英文自我介紹，翻譯一篇英文短文，然后根據簡歷經歷會問一些問題，如在校時候的社團活動，性格的優缺點，面試的經理還會介紹這份工作的內容和以后的發展的途徑

在社團是負責什么，做過什么事是最深刻的
你認為自己的性格有什么優缺點，應該如和改正
針對自己的缺點如何融入團隊

1.翻譯一篇與畢馬威有關的材料
2.英文自我介紹
3.英文提問
4.中文提問
5. 有什么問題可以問面試官

英文提問 都是針對簡歷上的經歷提問
中文提問 你對公司有什么了解
你認為你有什么特地適合這個工作

先是筆試，筆試都是很簡單的題目但考的是效率以及準確度；
筆試當天就出成績并通知我第二天去面試；
面試也挺簡單的照常回答就好，是部門經理的一對一面試；

針對你簡歷上的經歷提問，比如你在上一份實習中是負責什么工作，學習到了什么，遇到了什么難題，怎么解決之類的，

10min英語閱讀，30min經理面試，之前筆試過得很輕松，可能因為急需招人所以整體并不困難。

首先就是閱讀理解，有點緊張畢竟英語不是很好，接著是經理面試，自我介紹等常規問題，記得要帶上簡歷。