雙選會投遞簡歷，現場做試卷，第二天安排初面，主要是簡單的溝通和了解，然后是線上復試，大概是用人部門，詢問了亞馬遜運營的一些知識，最后是三面，部門經理面試，主要也是關于亞馬遜運營和為什么做跨境電商的一些問題。具體問題時間有點久，記不太清了

1.為什么選擇做跨境電商?
2.你想做的產品是什么?
3.為什么選擇賽維?
4.你認為這個崗位需要具備的能力有哪些?
5.未來一到兩年的職業規劃?

群面自我介紹單面根據實習經歷問問題，以及證書，學生會工作歷，還有無領導小組討論，定一個話題，相互討論

你為什么選擇我們公司，對我們公司有什么了解，你為什么想做這個崗位，你的穩定性如何，會做幾年

剛開始有兩個小時的宣講會，之后接受簡歷進行筆試，筆試內容包括一個關于和顧客溝通的中英文翻譯，郵件寫法；然后又對賽維公司的中文介紹進行中文翻譯；最后又做了幾道數學題，沒有標準答案，主要看邏輯分析能力。接下來就是復試，HR簡單的問了幾個問題。總的來說，面試比較簡單。門檻較低。

1. 你的職業規劃是什么？
2. 你能接受加班嗎？
3. 你對于工作壓力怎么看？
4. 你能簡單的介紹一下自己嗎？
5. 說說你有哪些實踐經歷，并且最讓你印象深刻的是什么？

面試過程還是挺緊張的，因為前期對這項工作抱有的期望比較大。面試題目比較難，涉及到一些行測的題目，面試官主要想通過答題了解一下思維邏輯能力及表達能力。

你對電商運營的理解
平時的生活工作中，你最討厭哪一種人？你是怎么跟他相處的？如果工作中，你的搭檔恰好是這樣的人，你怎么來處理這種關系？

校招。宣講會后進行筆試一個小時，復試一對多面，簡單問幾個問題。然后到一個大教室，集中講解kpi制度，然后有什問題自由問答。

1.你能承受壓力嗎
2.你能加班嘛
3，你有哪些經歷，其中什么讓你記憶深刻
4,你的職業規劃是什么
5.你之前了解賽維嗎

校園招聘的 HR單面，只問了很簡單的問題，對公司了解 能不能接受壓力怎樣排解

只問了很簡單的問題，對公司了解 能不能接受壓力怎樣排解