面試官一上來看著我的簡歷，問的項目，剛開始完全問的簡歷上項目的問題，然后從項目慢慢的過渡到Java基礎方面，數據庫、線程池之類的問題，大概面試時長20分鐘。

spring ioc aop，以及數據庫索引，線程池的創建，再到鎖機制，線程池問的比較深，還問了一些集合問題，比如說set的特點，還要list以及map，抽象類和接口的區別，數據庫問題比較多

先是做一份有關數據的筆試題，
做一個性格測試
問一些業務方面的問題
然后HR問一些問題（譬如自我介紹，對工作的認知，對薪資的預期等），最后告訴我等通知。

1.對數據分析是怎么理解的 2.該具備怎么樣的素質 3.用口頭陳述一下筆試題目里所寫的回答 3.家庭環境怎么樣
業務指標有哪些
分析流程有哪些

進入途牛大樓，等待面試官下來，一共兩面，都是java基礎，很多基礎的東西，并發包，集合類，sychronized，還有項目怎么做的，有沒有其他的offer

一共兩面，都是java基礎，很多基礎的東西，并發包，集合類，sychronized，還有項目怎么做的，有沒有其他的offer，堆排序等等一些排序

反正挺扯的~建議是不要去。一點不專業加班還多。途牛在南京大家都知道是個什么樣子。面試部門的頭是個根本不懂尊重人的。一點素養都沒有。
是移動事業部的。

先做了性格測試，然后問了幾個問題，最后說培訓期間有工資,但好像這幾期進公司的人有,再過幾期就沒有了。不知道你哪期能進來。

一面是1v3，簡單的結構化面試，3個人加起來30分鐘。基本都是圍繞著簡歷在問。面試官很nice。 二面是視頻面，典型的HR面沒什么好說的，聊了40+分鐘。

一開始是自我介紹，然后是問專業，為什么面管培生，有沒有輔修，還有關于微信運營的經驗，實習時最大的收獲，為什么不留在實習公司，如果讓你運營途牛的微信公眾號你會怎么做？基本就是這樣。

途牛一面是一對三，首先是自我介紹，之后Hr會根據簡歷問問題，Hr人比較好，全程笑臉，但是最后我們一組三個都沒有過，所以不是很知道途牛的用人標準。它是當場宣布二面名單。

根據簡歷提問，問到經歷過最有壓力的一件事，對途牛產品的用戶體驗，最后問了對工作地點有沒有要求。