面試官挺親切的，電話面試是聊天性質(zhì)的，但是問的很細，不準備的話招架不住的。感覺挺失敗的，這家公司的背景和崗位信息需要提前了解，最后的提問環(huán)節(jié)最好不要問薪水累的問題。

（1）你在本科階段參加社團組織的初衷是什么？
（2）你在本碩期間參與的這些項目能不能具體說明一下您在其中的作用？
（3）在本碩期間有沒有經(jīng)歷過一些突破自己的事件，具體說明一下？
（4）能夠說明一下你3-5年的職業(yè)規(guī)劃嗎？
（5）在本碩期間你設(shè)定過什么目標？做了哪些努力？最后的結(jié)果怎么樣？
（6）能夠說一下你對我們公司的了解嗎？
（7）你在選擇工作的時候，主要考慮什么因素？
（8）你喜歡什么樣的工作氛圍？
（9）有的時候項目緊張需要加班，你對這樣的加班有什么看法？
（10）能方便問一下你現(xiàn)在手上幾個offer了，尤其是崗位薪資和工作地點？
（11）你作為一個普通的課題組成員，團隊中有沒有發(fā)生過矛盾？你是怎么解決的？
（12）你能說一下你覺得機械工程師是具體做什么的？
（13）作為一名職場人，你如何平衡生活和工作？

首先是自我介紹，然后根據(jù)你的簡歷提出一些問題，這部分問的比較細，比如父母在哪工作，講述一下你某次比賽的經(jīng)歷，然后根據(jù)你報的崗位問一些專業(yè)性的問題，此部分需要提前了解他們的產(chǎn)品，最后可以向他們提問，比如薪資待遇。

1.你參加的某次科技創(chuàng)新是屬于什么級別的，講述一下你在其中擔任的角色，講述一下此次科創(chuàng)經(jīng)歷。
2.請說說變壓器的組成部分。
3.請說說你了解到的復合材料有哪些。
4.如果進入單位以后，你發(fā)現(xiàn)自己的崗位和你想向中的不一樣，你會怎么辦。
5.請你說一說自己的家庭。你的父母是在哪里工作的。

自我介紹結(jié)束之后會進行提問環(huán)節(jié)
問的問題除了圍繞你的個人選擇個人優(yōu)勢之外比較傾向于寶潔八大問
面試官會全程錄音，并且一直用電腦記錄你的回答
最后是候選人提問的環(huán)節(jié)

1你有沒有經(jīng)歷過需要應(yīng)對重重困難才成功的情景？可以說說嗎？
2你目前投遞的崗位都是什么方向的？在這些方向中你是怎么排列優(yōu)先級的？
3不太記得了

先是電話面試，然后HR面試，最后總監(jiān)面試，然后就是等offer,整個過程也沒什么感覺，然后就進去了。

最自豪的一件事是什么，為什么自己可以勝任整個崗位，覺得自己最想得到什么，以后的職業(yè)規(guī)劃是什么。

十人無領(lǐng)導小組討論。主題是如何與樂視電視競爭。時間大約四五十分鐘。面試官全程不說話，在一旁觀察。

面試官說所有人都表現(xiàn)得積極踴躍，故加試一題，如果今天只有一個人能夠進入下一輪面試，你推舉誰？

群面，一組10個人，是個排序問題，會給出好多關(guān)于某個問題的解決方法，然后小組討論排除掉最不合適的，再按照規(guī)則排出順序，

因為是無領(lǐng)導小組討論，所以面試官全程不說話，只是到時間了會說討論到此結(jié)束。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。