整體面試很專業，流程化，問題也比較專業，建議穿著正式，保持職業化表達。線上面試，具體沒有進一步的過程了。

1簡單做一下自我介紹
2對融資租賃有什么了解
3為什么選擇融資租賃
4大概對薪資期望是多少

我們組一共7個人，被面試官安排按男女分別坐在一個圓桌的兩邊。隨后給每個人隨機抽一張待有問題的紙條，并要求先做自我介紹+回答紙條上的問題，每人兩分鐘。接著開始無領導小組討論環節，問題是一家公司為社聯提供活動贊助，作為回報要求學校社聯推廣其產品，且有業績指標，問此時社聯應該放棄該公司還是答應其要求。該環節共20分鐘，結束后請一個人總結，最后面試官詢問每個人會選擇前臺還是后臺。

1.你覺得你在該無領導小組討論中感覺自己表現如何？如果讓你選擇淘汰一個人，你會淘汰誰？
2.你會選擇公司的哪一個崗位？前臺/后臺/中臺？

三名面試官在晚上下班后進行面試，相對比較嚴肅。
對會計的專業性要求很強，基本到一半就能知道面試基本失敗。

1.簡單介紹自己的過往經理，包括工作，教育，優劣勢等
2.詢問關于會計的專業知識，包括接待方面的內容。
3.詢問對財務報表的理解
4.詢問以往工作中風控的主要手段

兩個面試官，一個好像是部門負責人。主要針對簡歷在問問題，問為什么要選擇這家公司。之前都是券商實習經歷，為什么要來做小微金融?后來還問我們有什么要問他的。

1、為什么要來這家公司，有什么了解？
2、你對這個崗位的認識
3、如果你來了之后發現工作內容和你之前想的有偏差怎么辦？
4、你的優缺點

校園招聘后，聯系面試，面試當天有兩位面試官分別面試。模擬場景等觀察面試者的反應，以及對行業的了解程度。

1.你對租賃行業的了解？請詳細說說有哪些內容。
2.如果現在你是一位對公銷售人員，你如何聯系到對方公司關鍵人員？

1）通過校園招聘投遞簡歷；
2）群面沒有案例的，hr針對每一個人問問題，中間有一個分組討論；
3）問了優勢和劣勢，做過最成功或者最有挫敗感的事情；
4）薪水情況不明，沒被錄取，一面就刷了；
5）個人太緊張了，沒有表現好

2）群面沒有案例的，hr針對每一個人問問題，中間有一個分組討論；
3）問了優勢和劣勢，做過最成功或者最有挫敗感的事情；
4）薪水情況不明，沒被錄取，一面就刷了；