1分鐘自我介紹+1分鐘即興演講+面試官提問。由于各個專業的面試官不同，所以面試的情況可能有些變化，一組大概有10個人左右，有的面試官習慣先讓所有的同學都依次做完自我介紹，然后再依次進行一分鐘即興演講；有的面試官習慣把自我介紹和即興演講放在一起，就是一個人先做自我介紹然后就開始即興演講，然后輪到下一個人。一般在等候時，引導人都會告訴你面試官的習慣，進了面試會議廳之后里面的一位面試官也會同樣強調順序，所以不用緊張。關于提問環節，面試官可能會會對感興趣的同學進行一些簡單的提問（沒有專業問題），有的面試官是提一個同樣的問題，然后大家依次回答，這個要看面試官的習慣，我覺得回答面試官的問題的時候不要緊張，想把自己表達的觀點表達清楚即可。

關于自我介紹，面試官可能會計時間，所以準備自我介紹的時候盡量在一分鐘左右，不要超過太長時間，如果超時可能會造成自己緊張，造成后面發揮不好，所以建議后面去面試的同學準備自我介紹的時間盡量不要超過時間。
關于即興演講，由于我面的是綜合類，所以沒有專業問題，我也不知道后面的同學會不會有專業問題，我將我們面試的情況與大家分享，一般都是抽到一句話，然后根據這句話闡述個人觀點，例如：細節決定成敗；成功需要激情；選擇拐彎需要勇氣，拐彎需要智慧之類的話題。面試話題都不是很難，大家只要闡述個人觀點即可，我個人認為如果實在沒什么觀點可說的話可以舉個和話題有關的案例，案例說完了1分鐘也差不多到了，挺好的，總比變想變說坑坑巴巴的好一些（緊是個人見解）

開始的時候比較緊張，要做規定時間（1-2分鐘）的演講，首先自我介紹，在介紹完之后沒有緩沖直接演講，然后老師開始提一些問題，我就自己的實際經驗去回答，戰戰兢兢的完成了整個面試的過程。旁邊有個漂亮的小姐姐，留學回來的，和我競聘一樣的崗位，感覺HR老師會更關注她一些，而且問她的問題也比我要多，對了，我是本科。

一到兩分鐘的自我介紹；自己在校期間的實踐經歷，所獲得榮譽；自己對與所投遞崗位的認知，以及模擬自己會在工作中運用的方法；目標的工作地點，對于自身專業與所投遞的崗位的結合有著怎樣的認知與分析。

首先依次進行了自我介紹，然后選取了一個話題讓我們進行即興講解之后，對于恒大公司的品牌文化，其中的一句話讓我們進行分析最后。再說了，對于選擇公司自己認為最重要的三個方面進行排序。

自我介紹，你認為短視頻的興起時，人們精神文明的發展還是落后的一種體現。你怎么理解恒大公司所提出的艱苦奮斗這一理念。你在選擇工作時認為最重要的是三個方面哪三方面。

宣講會的時候人特別多，本以為當天人也特別多，結果表篩了一大部分人，面試15個人的群面，兩分鐘的自我介紹和一個簡單的演講，題目是寬松式管理的利弊

面試官基本沒有提問，一面特別輕松愉快，并且基本沒有怎么刷人，hr也只是最后提問了一兩個同學，那天本來表現不好，以為會被刷，沒想到也進了二面

有3輪面試，第一輪是群面，5個人，三個面試官，問簡歷和讓每個人回答提出的問題；第二輪是結構面；第三輪是副總面試，就你自我介紹的內容展開深入的詢問，做好準備了的就沒什么問題，盡量向自己熟悉的方向引導。

你對工程管理的理解，在你遇到設計院拖延圖紙的時候你回怎么處理這樣的事情；以及你對公司的認識，為什么選擇本公司，你的工作地點的選擇原因；在薪金、地點、平臺幾個中你的排序和原因；你實習過的單位以及具體事情。

初試是這樣的，前天晚上投遞了，晚上十二點發了面試通知，面試的內容有以下幾點，事先給你準備了三個題目，進行一分鐘的演講，可以有一晚上時間準備，第二天十個人一組，三個面試官

復試的話是在初試的當天晚上發布的，第二天參加復試，是一對一的面試，大概問你一些很隨意的問題，比如對崗位的理解，為什么選擇恒大等等