（1）自我介紹（1-3 分鐘）
基本信息：學校、專業、畢業時間（簡潔帶過）。
關鍵經歷：實習 / 項目中涉及團隊協作、解決問題的案例
崗位認知：為什么申請白象管培生？個人優勢如何匹配崗位需求？
注意：避免流水賬式介紹，重點突出與崗位相關的成果
（2）結構化面試
常見問題類型：
崗位匹配度：
為什么選擇白象？為什么選擇管培生項目？
你認為管培生需要具備哪些核心能力？自己的優勢 / 不足是什么？

你沒有快消行業經驗，如何證明能勝任管培生？
你為什么選擇白象？對我們公司有多少了解？
你對管培生這個崗位是如何理解的？你的職業規劃是怎樣的，與這個崗位有什么契合點？
假如你在工作中遇到一個緊急情況，比如客戶突然提出大量修改需求，而此時距離項目交付時間已經很近了，你會如何應對？
我們公司在發展過程中可能會面臨各種挑戰，如果你作為管培生，遇到公司產品市場份額下降的情況，你會從哪些方面入手去解決這個問題？

面試官先是簡單地寒暄了幾句，詢問我從家到這里路上的交通情況，以及對公司的初步印象，這讓我稍微放松了一些。隨后，他正式開始了面試提問環節。整個面試過程持續了大約 40 分鐘左右，面試官的問題涉及多個方面，從我的專業技能、項目經驗，到職業規劃、團隊協作能力，再到對行業的理解以及個人的優缺點等，全方位地對我進行了考察。我盡力回答每一個問題，盡量展現出自己最好的一面。在面試的最后，面試官問我有沒有什么問題想問他，我抓住這個機會，向他詢問了公司未來的發展規劃以及這個崗位的晉升路徑，面試官耐心地為我解答。面試結束后，我禮貌地和面試官道別，帶著復雜的心情離開了公司。

請你簡單介紹一下自己，包括你的教育背景和工作經歷。
在你以往的工作中，有沒有遇到過特別棘手的項目？你是如何解決的？
你對我們公司以及這個崗位有什么了解？為什么想要加入我們？

白象在學校開宣講會：線下宣講的時候順手面了一下，屬于無心插柳柳成蔭的offer。
在宣講結束后：有意向的同學留下，有簡歷的投簡歷，沒有建立的工作人員帶了簡歷，先線下填。好了面試開始：
首先第一輪面試：在宣講結束后，有一個1分鐘的快速面試，留下的同學分成三組，有三個面試官進行面試，就是關于自己的自我介紹，自我介紹完，HR會問一個問題，關于建立內容的一個問題。然后會給面試者一次提問題的機會，也就是逆行對白象了解什么，（ps在宣講會的時候，工作人員將要超過康師傅）我記抖了一下機靈，問目前白象趕超康世的戰略是如何實現的，具體的策略等等。

在第一輪面試后，工作人員會讓你在網上申請做題，做完題大概11點左右，大概晚上1點左右HR發短信通知1分鐘面試通過，明天早上9：00參加無領導小組面試。
第二面也就是10人一組無領導小組面試，每個桌子上都放好了試題。
試題：對于老年人在出行高峰期搭免費車去城的另一頭買便宜菜，造成大量社會資源浪費，加重早高峰擁擠；是否應取消老年人免費乘車或，取消早高峰免費乘車。
但有些老年人趁車是為了接送孩子，當代年輕人將子女教育推向老人，因此應該免費。

一開始是進行自我介紹然后簡單問一下是哪里人，能不能來高碑店工作，然后問了一下學校學校情況，談了談薪資能不能接受

問了一下本專業的問題，車輛工程專業，問題是汽車有哪些系統組成
答：五大系統兩大機構，燃料供給系，點火系，啟動系，冷卻系，潤滑系、曲柄連桿機構、配氣機構

我是跟著白象一路面試筆試，最后沒過終面，供參考。
一、宣講會填信息，晚上會受到AI面試邀請，面完AI以后會有HR聯系你進入下一輪面試
二、無領導小組討論。我們當時是一組5個人（因有人缺席）。如果通過了就會給你發線上測評。
三、線上測評，和大多數公司一樣，就是行測計算圖推性格測試之類的。
四、終面。是對應崗位的部門領導面，結構化面試。

無領導小組討論面試題目大概是如何解決高校畢業生就業問題。
終面就是寶潔八大問的變形，就簡歷提問和深挖。

面試中主要提問了學歷，家庭成員，對于工作的認識。以及通過什么渠道了解到了該崗位，對于采購的認識，為什么選擇白象，

學歷，家庭成員，對于采購工作的認識，對于白象公司的認識，通過什么渠道了解該崗位，對于采購中出現的問題怎么解決 ，