通過校園招聘，感覺一般
，

為什么選擇康弘？
。。

當時是校園招聘，公司三個領導面試三個應聘者，他們分別一個一個問題，問題不苛刻，都是一些常見問題，比如職業規劃，為什么選擇這個職業，晉升方向等，當時對公司不是很了解，回答得跟公司不服，面試官很友善的替我圓回去了。

1.對自己未來的規劃是怎么樣的，想要往哪些方面發展，技術還是管理等
2.為什么要選擇這個職業，它能帶給你什么，你能為公司帶來些什么

一面是直接跟他們的老總一對一聊；二面先是兩個小時的專業知識英語能力以及專利知識測試，然后是無領導小組討論，最后分專業群面

請用英文自我介紹？
蛋白檢測方法有哪些？
你遇到的最大的困難是什么？
你怎么解決的？

面試整體都很輕松簡單，也沒有所謂的壓力面試（有可能自己就是學這個的），自己面試的時候說話可能沒注意最后沒拿到offer，really遺憾！

電話溝通會問為什么想做HR，一面是2對1，應該是招聘專員面試的，都是根據簡歷上問的，二面是人力資源總監一對一面，也沒有問什么問題，就說之前有沒有接到其他家的offer，為什么沒去等等。

一個崗位招兩人，起碼幾十個參加面試。問面試官什么時候給面試結果的通知，說是下周五前直接通知最終結果，不會再有二面

有沒有談戀愛，一到兩年內是否打算結婚？談談你自己的工作規劃，談談你的課題，巴拉巴拉。。。。面試官看把簡歷看半天，問的問題卻和簡歷上的東西毫不相關

先簡單自我介紹，然后是專業相關的問題。比如注冊第幾條是什么。
接著小壓力面試，和提一些要求。最后是希望盡快實習。

注冊資料第幾號是什么？
如何處理同事關系等？
是否能盡快來實習。
能否接受工作內容繁瑣等等，。。