先是做了測評，一般就是性格測試，通過后電話面試，一般問學校，專業情況，家庭方面的，然后就是技術面了。

1.問做的什么項目，擔任是什么角色。
2.研究的什么課題，遇到了什么困難。
3.如果團隊意見不一致，怎么說服團隊成員來支持你的意見。

只參加了初面，還覺得自己答得挺好呢，結果，沒有然后了……面試的時候，是一個面試官對三個人，依次自我介紹和回答問題。中間發現，你回答問題的之后，面試官在簡歷上面做記錄，大概是什么ABCD叉叉之類的。面試官大部分是女的，所以感覺不是做技術的，而且也不太會對你的回答進行追問。綜合以上看，她是主要在觀察你各方面的能力，并沒有特別細致的了解。

只參加了初面，還覺得自己答得挺好呢，結果，沒有然后了……面試的時候，是一個面試官對三個人，依次自我介紹和回答問題。中間發現，你回答問題的之后，面試官在簡歷上面做記錄，大概是什么ABCD叉叉之類的。面試官大部分是女的，所以感覺不是做技術的，而且也不太會對你的回答進行追問。綜合以上看，她是主要在觀察你各方面的能力，并沒有特別細致的了解。

1. 是否用過本公司產品？什么產品的什么模塊？
2.了解哪些關于ERP的專業知識？
3.為什么不選擇繼續在實習公司工作？
4.自己的優缺點？
5.對薪資福利有什么要求？
6.還有什么問題？

1. 是否用過本公司產品？什么產品的什么模塊？
2.了解哪些關于ERP的專業知識？
3.為什么不選擇繼續在實習公司工作？
4.自己的優缺點？
5.對薪資福利有什么要求？
6.還有什么問題？

我們公司,日本人聚餐,除了老板在場的情況,其他 要么東北菜,要么火鍋,要么川菜
為什么知道伐?
因為窮.
古北路上的老盛昌都有日語菜單了.

我們公司,日本人聚餐,除了老板在場的情況,其他 要么東北菜,要么火鍋,要么川菜
為什么知道伐?
因為窮.
古北路上的老盛昌都有日語菜單了.

剛開始進行筆試，筆試完馬上批閱并進行面試，面試官有2個人，一個是HR，一個是技術人員，剛開始是技術人員問一些技術問題，然后HR問薪資等其它問題。

用你所學的語言（java）如何實現隊棧 可以直說思路，不用太具體。
二分查找如何實現（同上）