先是成都辦事處的HR打一個(gè)電話先大概了解一下情況，然后就是約面試，四個(gè)面試官對(duì)一個(gè)人進(jìn)行面試，有HR，技術(shù)，高層，管理層。問了一些在校經(jīng)歷，家庭情況，然后技術(shù)對(duì)一些項(xiàng)目問了問題，在項(xiàng)目中的角色，做了什么工作，用了什么技術(shù)。

你有一些什么愛好，
對(duì)實(shí)施崗位有什么理解呢，
能接受出差嗎，
做過一些什么項(xiàng)目呢，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎

先是網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷，很快就收到hr電話了，當(dāng)時(shí)比較忙，硬生生的把面試時(shí)間向后拖了半個(gè)月，面試的過程很簡(jiǎn)單，線上面試就問了問你的經(jīng)歷，接受不接受長(zhǎng)期出差。

問了之前的經(jīng)歷，接受不接受長(zhǎng)期出差，如果出差如果遇到困難怎么解決，有沒有女朋友，家里人支持不支持出差。

公司一般會(huì)讓你自我介紹，主要你要介紹下自己的教育背景，不要說一些你喜歡玩什么一類的廢話，要把側(cè)重點(diǎn)放在你的優(yōu)點(diǎn)上，最好能突出你的團(tuán)隊(duì)合作能力的。 然后他一般會(huì)問你對(duì)自己未來的規(guī)劃，因?yàn)楣菊J(rèn)為，一個(gè)對(duì)自己的未來有規(guī)劃的人才是一個(gè)可以信賴的人，如果你整天渾渾噩噩，那么即使他們要了你，你也沒有奮斗目標(biāo)，公司要的是有沖勁的人。 然后公司可能會(huì)問你一些薪資要求。不要獅子大開口，不然只會(huì)嚇跑對(duì)方，但是也不能說的太低。太低了顯示你的不自信

經(jīng)歷，規(guī)劃等等人力資源的六大模塊，人力資源管理部門在企業(yè)中所處的位置以及該有的職能作用。

面試的時(shí)候是一個(gè)人事部門經(jīng)理和銷售主管面試的，人很好公司也很氣派，當(dāng)時(shí)談的也不錯(cuò)，3個(gè)人面試了大約1個(gè)半小時(shí)

如果我們是高三畢業(yè)生，你怎么把我們說服，去你們學(xué)校嫩。組織一下語言，1分鐘后每個(gè)人來分享一下。

一開始是筆試，都是機(jī)械本科專業(yè)方面的題目，有時(shí)間可以看看機(jī)設(shè)、機(jī)制、材料方面的書，不過我是研究生，本科的專業(yè)知識(shí)基本上不記得了。筆試完之后是面試，面試官有3個(gè)，兩個(gè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)HR。面試主要關(guān)注項(xiàng)目和留下來的可能性。

自我介紹？
項(xiàng)目問的很多很詳細(xì)，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容、達(dá)到的效果之類的？
有男朋友嗎，在哪？
為什么來南京？

4個(gè)人面試一個(gè)，部門經(jīng)理，HR，關(guān)于生活，性格，專業(yè)都會(huì)問。

1、說一下你的個(gè)人情況，會(huì)些什么？
2、你還有什么問我們的？