結構化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法。通俗來講就是考官按照事先準備好的標準化套題，現場按照固定的流程對考生提問，考生現場逐題回答的一種面試形式。結構化某種程度上可以理解為標準化

進入考場落座后，考官會宣讀一段導語，比如，祝賀你進入面試，今天要和你交流幾個問題，請你如實作答，不要緊張。回答之前可以思考一下。今天一共有x道題目，面試時間為x分鐘。考試結束前x分鐘會有提醒，請你把握好時間。每道題回答完畢后，請說“回答完畢”。前面一般都是制式化的內容，考生最重要的是聽清楚一共幾道題、多長時間，剩余多長時間會收到提醒。

經歷4面，第一面是普通hr說明公司情況，基本沒有太多問題。第二面是高級一點的hr進行半結構面試，主要是對簡歷進行提問，問實習之類的。第三面是主管面，和前面的問題都差不多，但感覺很看眼緣，如果能聊的來最好。第四面是大區經理，其實已經基本沒什么問題了，就是在走流程，關鍵還是不要緊張，安心面對就好。

自我介紹，為什么選擇大參林，為什么選擇做銷售，職業規劃，針對大參林藥店具體運營的情況提出問題，怎樣學習跨專業以外的知識。

先簡單的自我介紹，說一下自己的基本信息，說完以后面試官問問題，每個人的問題可能會有點不同，但是都是常見的問題

興趣愛好，個人經歷，實習經歷比較重要我覺得，可能還會問為什么選擇他們公司，有沒有在面試其他公司的崗位

校招宣講會；單面
主要圍繞簡歷上的問，沒問專業問題，面試官很奈斯，三個面試官，一個主要在問。過程很愉快，沒到談薪那步。

1.自我介紹
2.抗壓能力如何
3.掌握那邪辦公技能
4.獲獎項目具體內容、獲獎原因
5.為什么不考慮去實習的單位就職

面試過程大部分是HR在講公司的一個情況，有點插不上嘴，講完會問你對他們企業有沒有什么了解，對他們的文化有沒有了解。然后會繼續介紹他們企業，然后會再問這個工作是要下一個基層進行歷練的，通過考核才能成為管培生，要先學習相關的知識，盡管表示出了吃苦耐勞，但面試后還是沒收到消息。

1.你對大參林企業有什么樣的一個了解？
2.你能否接受加班？
3.公司前期需要到基層進行一個為期半年的實習，會有考核，通過考核之后才可以做管培生，你是否愿意接受到基層進行一個工作？

自我介紹
面試官對簡歷提問
聊家常，看法對這個崗位有什么了解
問你關于公司的看法
二面經理
還是自我介紹
對簡歷發出提問

面試官對簡歷提問
聊家常，看法對這個崗位有什么了解
問你關于公司的看法
二面經理
對簡歷發出提問
對這個崗位你能付出什么