我是通過校園招聘獲得面試機(jī)會的，面試剛開始是在學(xué)校中進(jìn)行面試的，他們進(jìn)行簡歷篩選和初面，大概有三天會短信通知面試。面試那天分了兩批，一批大概十幾個(gè)人，3/4個(gè)人一組進(jìn)行群面。面試我的是部門經(jīng)理（后來入職后才知道的），他應(yīng)該挺厲害的，abap開發(fā)與java都會。我們四個(gè)人有兩個(gè)是已經(jīng)畢業(yè)一年的學(xué)長，所以面試官提問的他們都是關(guān)于上一家公司的事情，面試的非常詳細(xì)，干什么，干多久，每天的任務(wù)以及一些知識，反正感覺有點(diǎn)為難非應(yīng)屆生。到我們兩個(gè)就很隨意問一些學(xué)過的課程，也就很簡單的兩個(gè)問題吧。

我們四個(gè)人有兩個(gè)是已經(jīng)畢業(yè)一年的學(xué)長，所以面試官提問的他們都是關(guān)于上一家公司的事情，面試的非常詳細(xì)，干什么，干多久，每天的任務(wù)以及一些知識，反正感覺有點(diǎn)為難非應(yīng)屆生。到我們兩個(gè)就很隨意問一些學(xué)過的課程，也就很簡單的兩個(gè)問題吧。
1.都學(xué)過什么課程，哪一門比較了解
2.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)都有什么邏輯結(jié)構(gòu)
3.各種排序算法

先填了下基本信息的表格，然后做了一套測試題，接著是部門領(lǐng)導(dǎo)五個(gè)人，因?yàn)槿サ娜溯^多，所以分成好幾組，每組五個(gè)面試者進(jìn)去，面試官問一個(gè)問題后從左到右相繼回答，第一次參加面試就碰到這種形式還是很不習(xí)慣的，因?yàn)橛械膯栴}就那些回答，比如為什么選擇我們公司，前面幾個(gè)把能說的聽起來好的都說了，到我的時(shí)候我就不想重復(fù)別人的話，自己一時(shí)也沒想到什么特別的，表現(xiàn)的就一般般。所以面試前還是需要好好準(zhǔn)備準(zhǔn)備的。

首先自我介紹，然后研究生課題，接著問你簡歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，然后為什么選擇我們公司，最后對研發(fā)崗位的理解。

先打電話來，進(jìn)行了基本的溝通，了解了在學(xué)校的一些情況。問有沒有去面試的意愿。面試時(shí)做了一套智力題，開始1對2進(jìn)行面試。

1自我介紹
2為什么想加入我們
3你的優(yōu)缺點(diǎn)，各說出5個(gè)，如果沒有你可以選擇拒絕回答
4你的職業(yè)規(guī)劃，3年的，5年的，如果遇到不愉快的工作問題，你會怎么辦，具體準(zhǔn)備怎么解決，
5 問有沒有去面試的意愿。面試時(shí)做了一套智力題，開始1對2進(jìn)行面試。

第一次是群面 一分鐘自我介紹 第二次是財(cái)務(wù)崗位的人員面試 也是群面 出了一道題 大家說出自己的解決方法以及原因

過期幾天的面包到底要不要銷毀還是可以給快要餓死的窮人，你為什么這么做 原因是什么 大家贊同誰的意見等等

四個(gè)面試官，兩個(gè)人力的，兩個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，群面。六七個(gè)人進(jìn)去，先挨個(gè)自我介紹一下，如果部門領(lǐng)導(dǎo)對你感興趣，會問你問題（好多人都不會問），接著就讓你們問面試官問題。等到到家都沒什么問題，人力資源部的會一人問一個(gè)問題（很簡單）。

你還會考研嗎？
你怎么看三全？
英語自我介紹一下（可能是看我六級過了，才讓我介紹的，其他人沒有）

分兩輪。每一輪有一個(gè)HR盤問，持續(xù)30分鐘+。一開始，介紹自己，不顯示，面試官會根據(jù)講到引起興趣的問題打斷。接著，挑簡歷，問得很細(xì)，每一項(xiàng)呢容都問，尤其是特長和活動經(jīng)驗(yàn)。接著，技術(shù)面，專業(yè)知識，很深，很廣，像論文答辯一樣。最后，家庭情況，有沒有談戀愛，父母工作

自我介紹及申請這個(gè)崗位的優(yōu)劣勢，然后，你說你要成就感，會不會經(jīng)不起挫折？會不會經(jīng)常需要外部獎(jiǎng)勵(lì)？”““這么多年你得到的最寶貴的經(jīng)驗(yàn)是什么？最讓你感動的一件事？如何看待中國貧富差距問題？”“對公司財(cái)務(wù)的哪部分最感興趣？”?