1. 開場環節（5-10 分鐘）
問候與破冰：面試官主動握手（或點頭示意），微笑問候求職者，介紹自己及其他面試官身份，緩解求職者緊張情緒。
示例：“你好，我是 XX 部門的主管李明，今天由我和 HR 同事王芳一起與你溝通，希望你能放松心情，展現真實的自己?！?br>簡短介紹面試流程：說明面試時長、環節安排（如先自我介紹、再提問交流、最后求職者反問等）。
2. 核心提問環節（20-40 分鐘）
自我介紹：面試官通常會先請求職者進行 1-3 分鐘的自我介紹，重點考察表達能力、邏輯思維及對崗位的理解。
提示：自我介紹需結合崗位需求，突出與目標崗位相關的經驗、技能和成果，避免流水賬式描述。
專業能力考察：
崗位相關問題：圍繞崗位職責提問，例如技術崗可能考察項目細節、代碼邏輯，銷售崗可能詢問客戶談判案例。
示例（運營崗）：“你之前策劃的活動中，如何提升用戶參與度？最終數據表現如何？”
情景模擬題：假設工作中可能遇到的場景，考察應變能力和解決問題的思路。
示例：“如果客戶對產品價格不滿并威脅要投訴，你會如何處理？”
行為面試與動機考察：
通過過往經歷判斷求職者是否符合崗位要求，常用 STAR 法則追問細節。
示例：“你提到曾帶領團隊提前完成項目，請具體說明你在團隊中的角色、遇到的挑戰及如何解決。”
了解求職動機與穩定性，例如 “你為什么想離開上一家公司？”“你對我們公司的哪一點最感興趣？”
壓力面試（部分崗位適用）：通過刻意營造緊張氛圍（如質疑觀點、連續追問），考察求職者的抗壓能力和情緒管理能力。
示例：“你的簡歷顯示你缺乏 XX 技能，而這是崗位的核心要求，你如何證明自己能勝任？”
3. 求職者反問環節（5-10 分鐘）
面試官通常會詢問：“你對公司或崗位有什么想問的嗎？” 這是求職者了解企業、展示主動性的機會。
推薦問題方向：
崗位發展：“這個崗位未來的晉升路徑是怎樣的？”
團隊協作：“團隊的日常工作模式是怎樣的？是否有跨部門合作？”
公司戰略：“公司在 XX 領域的未來規劃是什么？”
培訓體系：“公司是否提供專業技能培訓或職業發展支持？”
避免問題：薪資細節（初試階段不宜詢問）、加班強度（易顯消極）、福利補貼（可放在終面或 offer 溝通階段）。
4. 結束環節（5 分鐘）
面試官總結：簡要說明后續流程（如 “我們會在 3 個工作日內通知面試結果”），感謝求職者參與。
禮貌道別：求職者致謝并主動告辭，離開前整理座椅、帶走個人物品，保持舉止得體。

你過往工作中最成功的項目是什么？請詳細描述你的角色和貢獻。（STAR 法則：情景、任務、行動、結果）
你遇到過最具挑戰性的工作難題是什么？如何解決的？
如果你的方案被上級否決，你會如何處理？
你常用的專業工具 / 軟件有哪些？舉例說明使用場景。

通過校園招聘網申獲得面試機會的。首先會有一個單面，當時是線下面對面進行交流的。面試完本來是說一周左右通知是否進二面，但是大概等了兩三周才通知進二面。一面是兩個HR，二面應該是一個HR和一個工程師。一面過了很久，以為被刷了，但是后來還是等到了二面，就參加了。問了比較多的問題，比較細。最后給我兩天的時間考慮是否簽三方。

二面的問題：
1.無自我介紹
2.工程管理學了哪些課程？（本科雙學位）
3.電氣工程及其自動化學了哪些課程？（本科學位）
4.兩段實習經歷
5.兩段項目經歷
6.論文專利
7.還有一些忘記了
8.我還有什么想問的

校園招聘會上投遞的簡歷，當天收到線上測評，過了幾天收到面試通知，形式為線上單獨面試，有三個面試官，只有一人負責提問，面試流程：先做個自我介紹，然后是面試官提問環節，最后是反問環節，可以向他們提問關于公司的信息，最后面試官問了一下期望薪資，然后面試結束。面試通過了，但是因為個人原因拒絕了。

根據簡歷內容提問，問了常用的編程語言，做過哪些項目，介紹一下做過的項目，對于項目內容也會有一些簡單的提問，沒有特別難的問題

首先自我介紹，接著會問你家庭住址，為什么來特變，已經到崗時間與實習市場，有的面試官會問一下專業問題。

首先自我介紹，接著會問你家庭住址，為什么來特變，已經到崗時間與實習市場，有的面試官會問一下專業問題。

獲得面試機會后就進行了第一輪面試，是由幾個主管進行面試的，后面的一次就是由相關領導進行面試的，面試難度整體還是比較大的，但是面試出個了，但是要審批到總部，由總部進行確定最終是否錄用，并且還要提前去實現一個月。薪資待遇給說的只能說是一般吧，不過如果能長期發展下去還是很不錯的，其他的具體不知道

你人生中最困難的事情是什么？看個人的情況進行作答
做一個簡短的自我介紹？
介紹一下自己的家庭情況？
參加過什么比賽？如果參加過請具體說一下你負責什么？
有沒有什么實習？
主要就是一些常規的情況，也會涉及一些專業知識，當然不會太多，

初面就陣勢浩大，上來面對對面四五個人，除了負責聯絡面試者的小姐姐比較年輕，其他看起來都是經驗豐富的高管，不過具體什么職位不清楚。面試主要就是摳簡歷，所以簡歷上涵蓋到的各種細節都要搞清楚，我就在這里吃了虧，包括問你在企業實習是做了什么，企業用的平臺是什么，erp是什么意思，具體解釋等等。面試官就是做這方面知識的，他們對這些很熟，至少不要出現大的紕漏。

1.自我介紹
2.看到簡歷上有一段來自xx公司的實習經歷，請問你在那里主要是做了什么？
3.實習公司使用了什么平臺，你是怎么使用平臺的？
4.請說出erp的具體含義。
5.erp是怎么運作的？