單面之后大概一天會通知二面，二面也是不同的兩個面試官，也是進行簡歷深挖，但是也會進行
一些營銷方面知識的問題，但是都是很基礎(chǔ)的，不學營銷也會的，面試官主要考察你是否自信，是否具備做銷售的技能等等。
面試結(jié)束之后三天左右會發(fā)郵件通知面試通過可以進行簽約面談，相對于其他的公司來說，震坤行的校招效率是很快的，整個流程差不多一周之后。

第一道題給你10個選
項選擇5個最影響員工效率的因素，第二道題根據(jù)第一道題提出建設(shè)性意見，時問是30分鐘。其實我覺得群面最重要的不是討論的結(jié)果，而是重在群面進程表現(xiàn)，不一定要特別突出的去做
leader， 一般來說，面試官也不一定會選擇那種強出頭的人。我覺得最加分的是在大家有點跑偏把大家拉回來，或者作出一個流程推進的人。群
面不強出頭，但是也不能不說話，尊重對手（也
是隊友）的基礎(chǔ)上表現(xiàn)自己的邏輯

這是校招，在校園宣講會后投遞的簡歷，投遞完簡歷有個簡單的面試，然后是簡歷篩選環(huán)節(jié)，當天晚上就發(fā)了第二天面試的通知，一輪面試和終面是在第二天，上午是一輪面試，形式是群面，進行的無領(lǐng)導討論，題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個重要的影響績效的因素，還有3道題目，一組是10個人，個人感覺群面需要講話有邏輯，我個人回答偏后，是將前面幾個人的回答整理了一個框架，個人感覺還不錯，小組討論的領(lǐng)導者也認同了我提出的框架，只是最后一個人提出了舉手表決，結(jié)果前面討論的就白費了。不過后面還是通過了群面。
二面和終面是在一起，二面完之后馬上終面，是2對1。

二面：
先讓自我介紹，然后根據(jù)簡歷問一些問題，最后可能是沒有問題了，就讓我推銷一支筆，這真的是意料之外又意料之中的，我當時就慌了，就對著HR一頓亂吹這個筆有多好，能提高學習效率之類的。個人感覺表現(xiàn)的不是很好，面銷售的話極大概率會被問到這個問題，可以提前準備下。
終面：也是2對1，根據(jù)簡歷問了一些問題，不是很難，還問了對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)怎么看這些問題，這個回答的不是很好。最后掛了。

走校招流程，面試進展很快。主要是簡歷初篩-群面-測評-一對一初試-復試幾個流程。HR都表現(xiàn)地很友善，面試過程也比較輕松。但是與個人職業(yè)規(guī)劃有些偏差，所以后期準備比較松懈，未被錄取。

1、自己在社團經(jīng)歷中遇到的一次溝通上的問題，采用了什么方法解決，結(jié)果如何？
2、說明自己一次學習新領(lǐng)域的經(jīng)歷。
3、作為技術(shù)支持，需要具備的特質(zhì)（3個關(guān)鍵詞）

面試分為四個流程，先是簡歷的時候簡短的一分鐘自我介紹初篩，然后就是無領(lǐng)導小組面試，接下來就是人力面，然后就最后的高管面。整個流程走下來到發(fā)offer ，時間在十天。

面試的問題主要是考綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力，基本上就是深挖簡歷。必然會問你為什么不考公考研？會問你最難忘的經(jīng)歷？感到最困難的事情是什么？

校招獲得的機會，首輪是簡歷初篩，可以攜帶簡歷也可以通過簡歷投遞的碼進行簡歷展示。初篩后會發(fā)通知進行群面，群面后會進行測評，測評后會進行終面。

1.自我介紹
2.為什么選擇這個崗位
3.你有什么特質(zhì)
4.為什么做這個項目
5.對崗位是這么理解的

第一輪是無領(lǐng)導小組討論，人數(shù)在5-7個人，討論時間大概四十分鐘。第二輪和地區(qū)業(yè)務(wù)負責人面試，第三輪是和hr面試，面試通過即可收獲offer。

自我介紹、為什么選擇我公司、為什么選擇震坤行、父母對你的職業(yè)規(guī)劃、有沒有考慮考公和升學、仔細講一下你最近一段經(jīng)歷（工作or競賽）、為什么選擇這個地方工作、為什么選擇做客戶經(jīng)理