群面，第一輪面試十個人一組，大概會刷6-7個人。面試的問題是，要修一棟樓，列出了幾個要素，讓大家排序。然后小組討論出一個結果之后，給面試官匯報。

面試官全程沒有怎么說話，看大家的表現，最后根據討論的過程來判斷你進不進復試，，所以還是看你當時討論過程的表現

初面就是.hr一對一談話，大概五分鐘，一般是聊聊簡歷，個人的性格問題之類的，然后等待幾分鐘現場通知是否進入復試，復試是無領導小組討論，十個人參與討論， 一共五十分析，最后給一個結果

個人性格，專業不是人資為什么選擇這個崗位，愛好是什么，為什么選擇房地產行業，目前有沒有offer。復試題是給一個本地中等地產企業選新的辦公環境

分為HR面試和單面，HR面主要問了在學校的一些學習情況，社團活動等
單面主要問了一些關于專業方面的知識，對之后的職業規劃等等

職業規劃？
為什么選擇這個行業？
為什么選擇這個公司？
希望從公司得到什么？
能帶給公司什么？
職業規劃是什么？

一面是人力資源經理面，二面部門經理面，三面老總面。一面等一天出通知，二三面等一天出通知。整個流程非常快，沒有筆試。

人力資源經理略微嚴肅，提的問題比較穩準狠。比如你以前實習的詳細經驗，你有融資經驗嗎，對房地產公司的了解等等。部門經理和老總都喜歡皺眉頭，表示小伙伴心理素質要好，不要被嚇到。

群面我們這組通過率比較高，群面完了馬上到旁邊去經理面，效率還是很高。
但是融資崗的經理可能是故意給壓力面試，全程擺臉色，讓人感覺很不好，我第一次經歷壓力面試，沒經驗，被唬到了，發揮得很不好

融資崗的經理可能是故意給壓力面試，全程擺臉色，讓人感覺很不好，我第一次經歷壓力面試，沒經驗，被唬到了，發揮得很不好
你的職業規劃？
你工作中最有成就感的一件事？
為什么出國留學？

首先進行了網申，然后去聽了宣講，簡歷篩選過了之后，就是1對1面試，開始的時候做了一個問卷調查，應該要多回答一些內容的，因為HR當場就可以看到問卷結果。

1、除了領地，你還面了哪些房地產企業，他們的發展側重點在哪里
2、你覺得你有什么優勢，因為你的工作經歷沒有與銷售相關的，這是我們很看重的品質
3、只考慮成都嗎