從7月3號開始第一輪面試持續到剛才發現已回絕，整整一個月有余，之前一直不敢開面經，因為這個博客在簡歷中寫過，面試官是可以看到我的博客的，所有我也不敢透露太多，最后的一個回絕整整距離第四面隔了16天才在面試官網進程中看到，一陣恍惚之后清醒過來，真是有點佩服阿里的效率了，這段時間很漫長，收獲也很多，現在終于可以不用提心吊膽好好靜下來謝謝自己的文字了。

感覺整個過程下來，也是我現階段的一個總結，面試是我人生中面臨的第一個正式面試，雖然結果不盡如意，過程卻收獲頗豐，也感受到這門技術多帶來的改變，本人專業自動化控制，學習java純屬樂趣，但是也在這上面苦學了一年多之久，也了解阿里，才越知道為什么說阿里時java的天堂。

首先講講一面：面試前HR會給每個參與者幾份筆試題，不過這些筆試題只是走走形式，一份性格測試題，一份填基礎信息的，里面還包括一些基礎的物流英語類的翻譯題。真正面試時是一對二的形式，一個是HR經理（負責問問題），一個是HR（負責記錄）；二面：直接和公司高管，調度經理，HR經理三人面試，主要是前兩位發問。

面試的題目包括這幾種：1.自我介紹；2.在校社團機構職位和心得；3.一個針對你優點而設置的應變測試題（這個只要冷靜解答就可以了）；4.是否能喝酒；5.為什么說你比其他人更適合這個崗位。終面時問題主要包括：1.自我介紹；2.在校社團機構崗位；3.為什么選擇物流專業；4.未來的規劃，是否接受外派學習；5.興趣愛好。

首先講講一面：面試前HR會給每個參與者幾份筆試題，不過這些筆試題只是走走形式，一份性格測試題，一份填基礎信息的，里面還包括一些基礎的物流英語類的翻譯題。真正面試時是一對二的形式，一個是HR經理（負責問問題），一個是HR（負責記錄），面試的題目包括這幾種：1.自我介紹；2.在校社團機構職位和心得；3.一個針對你優點而設置的應變測試題（這個只要冷靜解答就可以了）；4.是否能喝酒；5.為什么說你比其他人更適合這個崗位。
二面（終面）：直接和公司高管，調度經理，HR經理三人面試，主要是前兩位發問，問題主要包括：1.自我介紹；2.在校社團機構崗位；3.為什么選擇物流專業；4.未來的規劃，是否接受外派學習；5.興趣愛好。

首先講講一面：面試前HR會給每個參與者幾份筆試題，不過這些筆試題只是走走形式，一份性格測試題，一份填基礎信息的，里面還包括一些基礎的物流英語類的翻譯題。真正面試時是一對二的形式，一個是HR經理（負責問問題），一個是HR（負責記錄），面試的題目包括這幾種：1.自我介紹；2.在校社團機構職位和心得；3.一個針對你優點而設置的應變測試題（這個只要冷靜解答就可以了）；4.是否能喝酒；5.為什么說你比其他人更適合這個崗位。
二面（終面）：直接和公司高管，調度經理，HR經理三人面試，主要是前兩位發問，問題主要包括：1.自我介紹；2.在校社團機構崗位；3.為什么選擇物流專業；4.未來的規劃，是否接受外派學習；5.興趣愛好。

篩選完簡歷之后，通過筆試，我面對三個面試官，但輪到我時最資深的一個面試官出去了，主要就是自我介紹，就你的簡歷里的一些點具體問一問，還有你認為你的缺點是什么？

篩選完簡歷之后，通過筆試，我面對三個面試官，但輪到我時最資深的一個面試官出去了，主要就是自我介紹，就你的簡歷里的一些點具體問一問，還有你認為你的缺點是什么，你比別人的優勢是什么？

總共兩面，一面自我介紹加小組討論，二面就跟面試官純聊天。

自我介紹？家里人做什么的？為什么選擇這個崗位？會不會做飯==？

就是先10個左右進行無領導面試，先是個人自己發言自己的看法，然后就是以組為單位，題目的發揮空間很大

因為是群面，面試完就結束了，并沒有問我們單獨的問題