面試分4輪，校園宣講會1面，人力二面，部門領導三面，公司領導四面，二面和三面是視頻面試，四面是去公司面試的。

對公司的了解，對崗位的了解，自己的優勢，為什么選擇該公司及該崗位，為什么覺得能勝任這份工作等等，人力面比較簡單，部門面會問一些專業問題

第一天宣講會的現場投了簡歷，他們篩選了簡歷晚上就發了第二天面試的通知，ps：簡歷的內容要清晰充實，要認真做。第二天的面試是一對一的形式，因為是一面，所以面試的內容很簡單不會涉及到技術的問題，氛圍也是比較輕松的。

1、簡單地做一下自我介紹；
2、請問本科的成績怎么樣，排名班級前百分之多少；
3、說說你在學習期間，參與的項目有哪些，選一個做一個詳細的說明；
4、說說你學生干部的經歷，具體組織了哪些活動，取得了怎樣的成績；
5、請問你對我們公司有什么問題嗎。

參加了校園宣講會，網上進行申請的，來宣講之前已經有了一輪電話面試。第二天首先是一輪技術面，是一對一的，面試官非常和藹，全程都是輕松愉悅的，雖然中間有些問題沒有答上來，但是并沒有給太大壓力。主要針對自己簡歷上的問題，問的范圍非產廣泛。二輪是HR面，主要針對一些性格問題進行一些面試。

問了一個傳熱學問題，還問了一個專業上的問題，關于你設計的東西的一些關鍵參數，這就要求對自己的項目非常熟悉。基本上都是圍繞著自己簡歷上寫的東西，一定要真實，而且要非常熟悉才行

面試官不喜歡準備的自我介紹，會認為你不夠自然，主要針對你的簡歷一直問一直問，你如果有寫了什么論文之類的，最好帶上面試官會想看，你的實習經歷也一定要很熟悉。

自我介紹
針對簡歷問，為什么會做這個項目，在做這個項目的過程中遇到了什么問題
實習情況：實習單位每個人的工作，你的主要工作，你有沒有提出什么建設性的意見等
你有什么想問我的

校招投的簡歷，通過篩選后通知的面試，第二天先是hr面試，就問一些簡答的問題，第二面技術面，關于簡歷上的一些項目談談，最終面是高管，這一面問的比較細

問：你有什么缺點？在工作中如何進行避免或者減少它對工作質量的影響？
你具備哪些我們公司需要的技能？

一面是一對一，主要是自我介紹，hr很和藹，問了下學習成績和英語，看我的簡歷上寫了兩個崗位，劃掉了一個，問為什么。采購、計劃、物流你覺得你適合做哪個。二面問了常見的問題，為什么申請采購崗位，你的職業規劃，你喜歡的書有哪些，你的家鄉之類的，就讓等通知，二面是電面，效果不好，感覺要掛掉了。

1.自我介紹。2.為什么申請這個崗位。3.職業規劃。4.說你的申請理由不充分。5.你家來自哪里，你的家庭情況。6。現在有拿到offer沒有。