校招，網申
收到的集體線上面試通知，進去后說還要筆試，將人分成幾組分別開始小規模面試，都是有面試官的挨個提問，問的問題基本都一樣。幾輪提問后結束面試，給試卷讓做筆試。

相同崗位提問的問題一樣。
有這樣幾個問題（忘記了先后順序，總共大概5輪左右提問）：1.學習習慣是怎么樣的？平時是怎樣學習的？ 2.談談對我們公司（太極）的印象/對我們的了解？ 3.說一說自己家里情況，談談自己的家鄉。

圍繞簡歷，不難。hr也會大概溝通下面試內容和需求，很容易就會通過。自然隨和點就好了。環境很高大上，對于未出校園的人很有誘惑力。

咨詢解決的問題？現代管理制度是什么（大概是這個，記不太清）？然后大部分都是以前做過的項目，和經理面也是相互學習的過程。

一共面試了3次。最開始是面試的.Net技術工程師，但面試后，面試官覺得我可以做售前（在此感謝此面試官），就推薦我到售前部門面試。后來在面試了二次，第一次售前部負責人面試的，問了些問題；第二次是重慶區項目總指揮面試了，談了下。就過了，過了兩天就通知我上班了。總體還是比較順利吧。
面試官提的問題：
個人發展規劃！
對企業的期望！?

一共面試了3次。最開始是面試的.Net技術工程師，但面試后，面試官覺得我可以做售前（在此感謝此面試官），就推薦我到售前部門面試。后來在面試了二次，第一次售前部負責人面試的，問了些問題；第二次是重慶區項目總指揮面試了，談了下。就過了，過了兩天就通知我上班了。總體還是比較順利吧。
面試官提的問題：
個人發展規劃！

對企業的期望！?

問問項目過程與技術，問問一些生活狀況，對未來工作環境的期望，項目開發的流程。第一次是群面，沒有問什么技術性的問題。比較簡單

對工作的期望，對工作環境有什么要求，對加班的看法，，自我介紹時涉及到的一些個人性格問題也會提問

對于面試主要的是講講對主流框架的理解，spring，strtus、hibernate等的理解，java基礎技術理解，沒有筆試，面試很簡單，不會問過身的東西，主要是看解決問題的能力。面試過后還有人力資源的面試，淺談工資待遇在部門面試的時候基本已經完事了。人力資源主要是等級的作用。。。

你在校期間有做過什么項目嗎？
回答：
根據個人情況回答。
你希望的薪資是多少？

兩個人同時面五到六個人，先自我介紹一下，然后根據簡歷問問項目內容，很簡單就過了。

每個人自我介紹，包括自己未來的職業規劃，對項目進行提問，然后還要考研的情況，具體到每個人不一樣，因為都是根據簡歷問。