面試分組同時提問題。
比較看重簡歷已經是否有相關的實習經驗。
會有兩分鐘左右的自我介紹。
最后有反問的環(huán)節(jié)。

會提問固定收益方面的專業(yè)內容題目，并且會根據回答的具體內容進行追問，會問比較細節(jié)的內容。

HR電話面試。打電話的時間特別早，八點半打來的。
先自我介紹，然后問了我一個和銷售比較相關的校園社團經歷，其中著重問了怎么去推銷、有沒有拓展客戶的經驗。
然后問我對于機構銷售崗位的認知，主要因為我之前是海投，這個崗位其實我沒有考慮過要去，所以并不是特別了解，HR就簡單地介紹了一下崗位。

第一個是問了上一份實習經歷，問了在實習中有什么收獲。
第二個問了我在校園里和銷售高度相關的一個社團經歷，問我當時怎么向別人推銷的、怎么找到客戶、有沒有拓展合作商的相關經驗。
最后問我對這個崗位的了解和認知。

是單獨面試不是群面，然后通過騰訊會議進去之后有部門員工還是領導在會議里面，首先是hr問基礎問題，然后是你工作的地方的員工問你一些工作方面的問題，整體流程比較快，大概15-20分鐘結束，最后介紹了一下他們的面試流程跟工作任務

簡單的做一個自我介紹部分，沒有時間限制，這些比較簡單
然后問你的職業(yè)發(fā)展方向和目標
問你的實習經歷，問的比較細

面試群面，半結構化面試，每個人自我介紹后，面試官選擇感興趣的提問，提問中包含專業(yè)知識和意向工作地點，意向研究方向

對于某行業(yè)前景的看法？基于對簡歷的一段實習的提問
為什么選擇該崗位作為未來的工作方向
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么，是否接受研究方向的調劑

一面群面，問題不涉及專業(yè)面。結構化面試，主題與專業(yè)無關，為工作情景行為面。單獨提問中，面試官主要詢問個人興趣經歷。

自我介紹1分鐘，學校實習經歷。群面問題為如何聯(lián)系對接客戶，依次發(fā)言。單獨提問興趣愛好。基本沒有專業(yè)面。

兩位面試官，當時用的是視頻面試，著正裝，一位面試官主要負責簡歷方面的深挖，問簡歷相關的細節(jié)，另一位面試官問的是對行研的理解，對所屬行業(yè)的理解

面試題目主要包含了大致兩個方面，一個是問簡歷的相關細節(jié)，問之前的實習都干了什么 有什么研究相關的經歷 有困難怎么克服，另一個是問行業(yè)研究專業(yè)的問題，問如何研究一個行業(yè)，從哪些方面入手，財務分析等