這是我第一次寫面經，應該說10月初我投的它家網申吧，因為我發現竟然還有公司包去面試的路費和食宿，頓時覺得它是個有錢的主子，所以灰常激動的喊舍友也趕緊投簡歷。嘿嘿，待遇是個很大的吸引。
過了沒多久有恒大的人打電話來說希望我可以當它們在本地區的學生助理，我也答應了，因為覺得還蠻有緣。所以下屆的學弟學妹們做網申要盡早哦，有些機會是給有準備的人的，現場投簡歷的話是省事，但是你也就少了個不錯的機會。簡歷部分，能選到我應該是我做過學生會和社團干部，身高還行當過禮儀小姐吧。
學生助理的工作大概就是前期貼海報、發宣傳冊、宣講會現場的各種工作，聽起來不怎樣，但是實際干起來很瑣碎，有點小累倒是，而且學生助理是義務的，沒有任何報酬。所以看到之前論壇上有同學說學生助理不認真什么的，我想說句公道話，畢竟大家都是學生，都在找工作階段，難免在比如組織大家統一購票OR收大家資料上會與學生助理自身的筆試面試有時間沖突，所以互相諒解，學生助理干的活比你們看到的多蠻多就是了。不過有個好處，就是當地的初試大部分都會給過（不排除特別挫的學生助理啊。。。。我們幾個倒是都過了）。只是初面刷的人不多，所以不是多么大的便宜；復試就必須實打實的，人家面試官那么多人哪都知道你是你們那個地區的學生助理啊=V=而且交代我們工作的是剛入職的員工，不是面試的領導，你為他們恒大做多少宣傳工作人家是不知道滴啊~~~~

現場宣講&簡歷篩選簡歷的篩選完全取決于收你簡歷的面試官，簡歷關應該是篩人篩最多。記得生活照一定要放吶！特別是女生，要放好看的！我們學生助理的簡歷是后來遞上去的=V=人家也是沒瞟我們幾個一眼啊，受傷~呵呵~~不過看開點，求職過程必須心志經得起打擊哇~

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

網申+宣講會現場投遞簡歷，宣講會后初面就是簡單聊一下基本情況；復試通知的郵件中會告知需要準備的個人展示環節具體需要什么內容，到現場后是十個人左右一組，但沒有小組討論

自我介紹+根據介紹內容詢問在校期間職務主要做的事情
面試形式：主題演講
面試題目：以下題目3選1（演講時間1分鐘）
1、系好人生的第一顆紐扣
2、現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的
3、理想指引人生方向，信念決定事業成敗

在學校的宣講會之后馬上組織面試，三條隊伍排隊。奇葩的是三個面試點面試方式都不一樣，但是又不分崗位直接排隊面試。第一個是二對一，第二個是一對一（這個很嚴肅），第三個也是一對一（這個面試官一直微笑的跟你談）。二對一的面試點是倆男的，都穿的變裝，坐得也很隨意；其他兩個一對一的是女面試官，穿的是正裝，正式點。奇葩的是我排到的是第三個面試官，需要抽題表現，我抽到的是向你的面試官推薦一把斧子...結果是我沒過。不是很懂他們這種不分崗位但是風格各異的面試方式，來負責校招的工作人員也都不像是大公司的人，不專業的樣子。

對簡歷提問，問一些比較基本的問題，比如為什么選擇物業行業，還問為什么你們這個專業（房地產和物業管理專業）和他們物業很對口，可是為什么今天都沒怎么見到啊？我內心想著可能因為你們比較low吧...但是也沒說出來，只說可能去了別的宣講會，具體的不是很清楚。

當堂宣講會，然后給了兩個題目：我=X+Y+Z+...；從0到1.說是要有一分鐘的演講，也沒有現場提問，我就是選了第一個題目，過了初面，今天去參加復試，希望能過吧，因為我太想要一份工作了。

沒有提問，只有兩個題目一分鐘的演講：題目：我=X+Y+Z+...；從0到1.剛開始沒有底，后來和有經驗的人聊了聊以后，發現就很簡單了，注意把握好時間，過了一分鐘就會叫停。一組10個人，初面結果出的很快。第一次通過初面真的很開心！

宣講會后直接面試，人還挺多的，十個人一組。一面是自我介紹和即興演講，按順序進行。進去前每個人抽一個信封，里面是即興演講的題，不能當場打開。當你前面那個人開始進行自我介紹時才能打開信封看題。這是我第一次進行即興演講，有點緊張，題答的不理想，所以被刷了。

1.如果給你十萬塊錢創業，你將怎樣開展你的業務
2.你是一個業績非常好的員工，和同事相處的很好，但不太會和領導打交道，一直都沒有得到提攜。另一個員工業績一般，但和領導關系很好，很受領導重用，你怎么看待這一現象