一開始是HR打電話來，說電話面試，簡單溝通后，應該是初步符合，HR通知（后來還發了郵件）多少天之后會有視頻面試。郵件通知的面試流程挺清晰的，怎么操作，臨時情況怎么處理等，這點好評。 不足的是，視頻面試和業務部門溝通，工作內容和JD描述差別挺大的，一些關鍵信息都沒有說明。

家樂福電商運營面試題

一面面試 一上來就挖你自我介紹的一段工作經歷 問我和客戶的交流與溝通具體是如何做的 然后又問我為什么從上一家公司離職 我把鍋甩給了疫情 因為我簡歷里有寫 熟練ps和pr這一類的產品 直接問我有沒有作品展示給他看

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HR還是很好的，提前2天打電話確認并發了郵件。在去的上午又打電話確認下去是否可以準時參加面試。到了以后，我真心無力吐槽家樂福超市的工作人員，我提前1個班小時到的，問了一大圈都指沒有指正確。害的我在面試的時間跑路過去差點遲到。瞬間都不喜歡這樣的工作氛圍！面試的時候，兩位面試官還是很好的，簡單的問了些過往經驗等，因為第一感覺是他們的普通員工都不喜歡幫助他們人，證明這個風氣是沒對的，因為一個緊張的工作氣氛才會到指員工怨言和抱怨多多。所以我也不想進這家公司，在面的時候也不想去爭取，當面試官問我還有什么要問的嗎？我本想問的，結果想到既然工作風氣不適合我，我就沒有問了

家樂福經理/儲備店長面試題

1，簡單的描述下自己
2.講下您怎么選擇我們的
3.問的以前的管理經驗，并給與到舉例
4.還有一些專業的技能

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家樂福的招聘方式一般采用網上閱簡歷或校園招聘，所以說如果你想應聘此企業，著重在簡歷上下些功夫。個人感覺家樂福對工作經歷不是很看中，比如拿我來說，以前從事的行業完全與超市是兩種思路的，所以說大家不用把簡歷寫的太花哨，只要真就行。
至于招聘的職位，家樂福一般的職位是店員（防損員，理貨等）---儲備課長---儲備處長---店長，一般情況下店員級別的只要求高中即可，以上職位的依次類推。但對于那些只有高中學歷的朋友莫灰心，我在接受面試時處長對我說過，他們這有一位處長就是從普通的防損員開始，做了5年多升到處長職位。值得強調的一點是，如果你因個人原因從家樂福辭職，以后在進家的可能性幾乎為0

家樂福助理店長面試題

介紹自己，為什么選擇家樂福，CAN YOU INTRODUCE YOURSELF BRIEFLY？（可以說這個問題已經是一種約定俗成的了，只要你面前的考官為外企的，臨去面試前好好準備下就行）個人認為不要把自己的情況說的太過詳細，一般在5分鐘左右就好。

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面試過程中心態要穩定，不用慌，冷靜的對待問題，用自己的經歷去面對，結合自身實際情況去答

深圳家樂福商業有限公司ac生產部生產課長面試題

怎么去達成銷售目標？怎么去增加部門毛利？怎么去減少損耗，等這些關鍵性問題，然后去對待這樣的情況

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面試分三場，先人事面，然后直系上級面，最后是財務總監面試。總體氛圍還是挺好的，會要求英文面試，自信一點問什么答什么就是了，難度不大。面試分三場，先人事面，然后直系上級面，最后是財務總監面試。總體氛圍還是挺好的，會要求英文面試，自信一點問什么答什么就是了，難度不大。

家樂福財務分析面試題

先自我介紹，針對介紹提問，還有你為什么離開上一份工作。面試分三場，先人事面，然后直系上級面，最后是財務總監面試。總體氛圍還是挺好的，會要求英文面試，自信一點問什么答什么就是了，難度不大。

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一面是校招打電話 然后發了網申題 做完后要求到工作地點進行主管面試 主管人很nice 沒有緊張的氛圍就是聊天一樣地問一些問題 有一些涉及思維測試啊之類的 其他的就是關于規劃 主要是要了解公司結構變遷史還有未來的發展方向 搜一下基本就可以應對了

家樂福互聯網店長面試題

舉例如何帶貨 對這個崗位有什么了解 如果是你的話能否接受輪崗 加班 比較普通的問題 還會問一些對公司的了解 查一下蘇寧的發展史未來計劃 然后多讀讀互聯網帶貨之類的報告就差不多了

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