●通知：行政面的微信群內，發布通過人員的名單以及微信群二維碼，進入終面微信群。
●形式：通過騰訊會議的方式視頻面試。
●著裝：正裝。
●方式：自由辯論。（往年也有抽詞演講、無領導討論）
●時長：見后文詳情。
●時間：2月23日。
●后續：2月25日收到短信和郵件，背調授權（專業背調公司）、體檢預約（全國很多城市都可），體檢結果出后一般1周內offer call，慢的話2-3周。
詳情
2.22晚上，騰訊會議講解終面流程。
2.23上午，騰訊會議終面。
我們這批是7個人，則4個人正方，3個人反方，先主持人語音告知辯論題目，1分鐘思考時間，自由辯論7分鐘（如果是8人就是8分鐘），然后正反方各派一個人進行1分鐘總結陳詞（自愿），然后面試官抽人提問（我們組，兩個總結陳詞的不提問，別的每個人被問2-3個問題）關于辯論題目，不是大型辯論賽的那種題，一般是問某個金融問題下（比如金融發展，金融推廣，風險防控），到底什么是核心/關鍵，比如正方是政策，反方是制度，或者正方是系統，反方是人才之類的。
關于面試官提問，會問有沒有實習經歷，實習時干了什么，為什么沒有實習經歷，為什么想來寧波發展。（行政面技術面準備了，這里也沒問題）
另外，一定要主動發言。開始自由辯論后等了三秒沒人發言，于是我就先發言了，然后想著等所有同學都能發言一次之后我再發言（這是默契，但不是規定也未有互相討論）。但是我方4位同學3位發完言之后，該第4位發言的時候，一位同學搶了他的發言，于是我也就不再讓了，發言了第二次。結果7分鐘真的一下子就過去了，如果我沒記錯的話第四位同學一次也沒有發言。到最后總結陳詞了，隊友之間沒有討論時間，于是我又是等了三秒沒有隊友說要總結，那我就繼續自告奮勇“要不我來總結吧”，隊友沒有異議，面試官說好的，于是我就做總結了。
7分鐘自由辯論+2分鐘總結陳詞，如果沒記錯的話是，我方4人發言次數：3，2，1，0，對方3人發言次數：3，2，1。
感想
我覺得我的表現并不是很好，發言的時候把同樣意思的話說了兩遍，并且總結的時候也沒能清晰地總結我方觀點和駁斥對方觀點。
同組的同學們表現得都還挺不錯的，說得都蠻清晰的。不過有個同學我覺得跑題了，不知道會不會有影響。還有那個沒有發言的同學也比較可惜。別的同學們發揮都不錯，至少是合格以上的。
關于辯論，因為時間實在很短，所以建議講事例的話請一定要簡短一些，對自己好也對大家好，更別講跑題。
至于辯論的思路，其實我覺得是比較簡單的，對于辯題，要找關鍵詞分析含義確定定義，然后對于雙方的立場，要找互相的關系，比如從屬、因果、先后、包含、作用與被作用之類的，然后選取有利于己方的關系，進行梳理，從而建立1-2個具體論點，從而維護起己方的邏輯陣地并以己方的內含邏輯去攻擊解構對方的立場。這個方式對寧波銀行這幾年的辯論題全部適用。
但是邏輯梳理是一回事，表達是另一回事，雖然我梳理了，但是時間實在太短了，邏輯不好組織語言不好組織條理不好組織，我感覺在思路上我能一打三，但是實際表達的內容，我覺得沒能把我的想法講清楚，也忘了點對點地指出對方的漏洞并擊破。所以總體來說，我的表現綜合感覺也只是還行，沒有出彩亮眼的地方，蠻可惜的。
提醒一點，一定要做一點筆記，梳理自己的想法，也記錄對方的論點，這對于整理思路、自由辯論和總結陳詞都很有用，千萬別光用腦子去想去記。
終面一般不會刷很多，但是綜合我了解的一些情況，會刷三分之一左右。

寧波銀行總行金融科技面試題

1 前言
有朋友希望我講講怎么準備辯論，短短幾行字可能說不清楚，于是這兒單獨寫篇文章，是我個人的一點看法，僅供參考，希望能有所幫助。
溫馨提示：波行終面，請千萬不要照抄照背照讀本文內容，本文僅供思路參考，終面發言與本文雷同所造成的一應后果需要自負。據悉，已有多位波行hr有較大概率了解了本文內容，切勿心存僥幸心理哦，請一定要自己用心思考與準備。
2 過程
我對自由辯論的準備是分三步走的。
第一，先在B站上找個播放量高的華語辯論比賽的視頻看，二倍速，僅看自由辯論部分和總結陳詞部分，當然你時間多你看整場也行。
第二，在網絡上找到寧波銀行往年的辯論題，然后簡單地自己從正反兩方的角度分別進行思考、整理、模擬。
第三，形成自己的方法論或者思考方式，從而能夠應對絕大部分辯題。
3 解釋
第一，觀看辯論賽是為了找找辯論的感覺，感受一下辯論的過程。但需要指出的是，終面中的辯論與辯論比賽有很大不同，這體現在三點上：辯論比賽的辯題更加的普適而終面辯題則有一定的金融相關性；辯論比賽更加劍拔弩張針鋒相對而終面辯論雙方都比較禮貌希望給面試官好印象；辯論比賽會有明確的分工和提前準備而終面主要靠現場反應和臨場思考。
第二，往年辯題其實不太多，牛客網我翻遍了，有找到過一些題，這里沒有再去具體考證，僅憑記憶隨便舉兩個例子，可能有錯誤或者偏差但也意思大差不差，“金融業務推廣系統重要還是技術重要”，“金融風險防控政策重要還是制度重要”
第三，說到底，就是要有自己的思考方式，如此才能以不變應萬變，最重要的還是平時要養成多思考多總結的習慣，臨時抱佛腳恐怕并不那么容易，這里我也給出我的思考方法，在下文詳解中。
4 詳解
我的思考方法在寧波銀行面經一文中也有提到，說到底就是兩個關鍵字，一個是定義，一個是關系，抓住這兩點基本應對終面這樣的短時間的每個人也就一分鐘不到的發言我認為是綽綽有余了。
這里以“金融風險防控，政策重要還是制度重要”為例，做點解釋。
4.1 定義
明確“金融風險”、“防控”、“政策”、“制度”，這幾個關鍵詞的定義，如果是正式的辯論賽的話，提前做準備的話這幾個關鍵詞都有很多坑可以深挖作為攻防點，但是短時間臨場的話很難作為突破口，但也必須要在心里過一遍，如果恰巧可以作為進攻點那就用，如果不能的話那就僅在自己心里明確即可。
這很重要！明確定義是下一步找到關系的起始點，不明確政策是什么意思，制度是什么意思，就會糊里糊涂找不出思路。并且，這也可以防止跑題。在終面之前我在網上看到有人說他們場有人跑題了，我還在想怎么會有人跑題呢？結果在我那場還真有人跑題了，要說制度重要結果在講技術重要還講了挺久。
4.2 關系
什么是關系？主次、從屬、因果、前后等等。政策和制度的關系是很緊密也是很復雜的，這時候就要找到適合己方觀點的關系，并且說得有條理有道理。
正方
在終面中，我是正方，政策更重要。于是我找到的關系是：
政策和制度都很重要，但是政策是根源性、指導性、方向性的，而制度是從屬性的，政策是具體制度的根和源，制度是政策的具化與落實。
政策作用于制度，制度反作用于政策，政策指導制度的具體制定，具體制度在實行過程中發現問題并反作用于政策，政策獲得信息之后進行創新并指導新一輪制度的制定。
歸根結底，政策是更主要的方面，是風險防控的關鍵。制度是從屬性的內容。
也即，政策是主制度是次，政策指明方向制度落實具體，政策是因是前制度是果是后，兩者相互作用和反作用但核心始終是政策引領。
這樣的套路其實是可以廣泛應用的，在“政策 - 制度”、“系統 - 技術”、“制度 - 人才”等等關系中都可以靈活使用。
反方
甚至站在反方也完全可以使用，我簡單思考了一下反方可以使用的：
制度是真正落實真正有效真正實現了金融防控的關鍵因素，一切政策都需要具體的有效的可靠的制度才能真正落地，實現金融防控，制度在金融防控中處于至關重要的地位，是現實場景中金融防控中的關鍵中的關鍵，核心中的核心。
金融防控中面臨的最大挑戰和最大風險就在于，金融創新技術創新是極其快速的，政策制定往往會有一定滯后性，所以需要具體完善并且不斷創新和符合市場現實的制度來防范金融風險，只有持續不斷的制度創新才能真正有效應對日新月異的市場環境和技術變化。
歸根結底，制度的不斷創新是符合市場需求的，是符合現實問題的，是具體有效的，政策只是對大方向的指引，但不足以完全應對市場中真實存在的金融風險，必須依靠制度創新制度發展才能實現金融風險防控，所以制度才是核心所在。
因為沒有仔細的思考和資料查閱，所以本文的邏輯表述可能不是那么清晰，也沒有去找事實案例佐證，事實上每個人也就1分鐘不到的發言時間，只要自己的邏輯表述清晰，不要跑題，證明自己有獨立思考的能力和結果，也就夠了，要求不會太高的，不用太擔心。
5 最后
不用有太大的心理壓力，正常發揮即可，終面辯論一般不會怎么刷人的（可能刷三分之一左右）。
本文的內容也僅供參考，是我個人準備面試的一點點想法罷了，權當拋磚引玉了。建議小伙伴們獨立思考，批判思考哦。
祝大家都能面試過過過，offer 拿拿拿！

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寧波銀行java軟件開發工程師面試題

面試是騰訊會議視頻面試，面試官沒有開攝像頭。面試官先是問了去寧波的意向，這個建議考慮好怎么回答，如果工作地或者家鄉離寧波很遠其實能感覺意向不是很強烈。
然后就是首先介紹了下自己最滿意的項目。接著就是一些常規的八股。
SpringSecurity用到哪些過濾器，Hystrix的三種限流策略，令牌桶算法原理。對于表空間的理解。sleep()是否會釋放鎖。Feign的原理以及動態代理。最后反問一個問題就結束了。整體面試時間40分鐘左右，面試官感覺人還可以。

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投遞簡歷后當天收到面試預約短信，約好第二天上午前往總部面試。當天共26名面試者到場，按姓名首字母隨機兩兩一組進行面試。
面試官一人，態度和藹可親，尊重各個面試者的獨特性。由于是初面，提問較為簡單。所有面試者沒有被當場否定的，大多主動選擇了先實習兩周銷售崗。少部分有其他意向崗位，HR也會一一記錄。

寧波銀行條線崗面試題

首先要求自我介紹，并說明為何想要在本公司工作。自我介紹結束后，會根據簡歷信息和介紹內容簡單提問，提問貼近生活和個人實際。初面較為友好，HR耐心充足、語氣和藹、給與尊重，還會給出多種意向崗位讓面試者自行選擇，選好后HR會給出建議，如果交流順利，隨時可以開始為期兩周的實習試崗。

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面試崗位是零售公司部客戶經理，主要推廣當時的信用貸款產品。面試過程總體而講比較簡單（具體見下一部分），共三輪面試，基本沒有任何專業問題，也沒有筆試。結束之后直接發offer，速度非常快，感覺非常急迫要擴展團隊。

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面試共三輪，具體為：
1. 第一輪面試是人力資源面試，面試官共四人，兩位全職和兩位實習生，實習生只是作陪。問的問題主要是自我介紹（簡歷上）、性格等，無任何專業問題。
2. 第二輪面試是條線分管領導小組面試，五人一組，面試官共七八人左右，也是輪流自我介紹和回答問題，內容與第一次面試一致，無任何專業問題。
3. 第三輪面試是總行（寧波）遠程小組面試，五人一組，面試官共兩人，也是輪流自我介紹和回答問題，內容主要包括家庭情況等信息，無任何專業問題。

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面試時間不長，頂多十五分鐘。視頻面試。在面試之前，不少人退了，可能是因為這個時間點對于一般企業的第一輪面試已經很晚了。面試還要求著正裝。會議開始，兩個屏幕，一個黑屏，一個亮屏。亮屏是HR，黑屏應該是技術主管。HR我感覺很不尊重人，我自我介紹就從來沒抬起過頭。技術主管也一直黑屏。總體體驗糟糕。

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實際上這是我秋招第一個面試，打的很爛，我在面試前以為15min根本不會是技術面，所以沒仔細準備。
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