主持人簡(jiǎn)要介紹背景和今天討論的重點(diǎn)。每位參與者簡(jiǎn)單自我介紹。各參與者提出具體的實(shí)施建議和改進(jìn)措施。對(duì)提出的解決方案進(jìn)行投票，選出優(yōu)先執(zhí)行的方案。小組討論時(shí)間十分鐘，討論結(jié)束后五分鐘進(jìn)行總結(jié)。如果小組意見不一致可以多個(gè)人分別進(jìn)行總結(jié)。

招商銀行營(yíng)銷管培生面試題

近日，北京、天津、河北省消協(xié)組織聯(lián)合向外賣餐飲服務(wù)企業(yè)發(fā)出推廣使用“食安封簽”的倡議。同時(shí)，為引導(dǎo)企業(yè)養(yǎng)成自覺使用“封簽”的習(xí)慣，三地消協(xié)向外賣餐飲企業(yè)贈(zèng)送 500 萬枚“食安封簽”，有需求企業(yè)可提出領(lǐng)取申請(qǐng)。“食安封簽是由北京市海淀區(qū)食藥局聯(lián)合外賣平臺(tái)對(duì)商戶出餐時(shí)進(jìn)行統(tǒng)一的包裝封簽，騎手取餐送達(dá)用戶手中，要確保封簽完好無損。食安封簽甫一面世，便受到了消費(fèi)者的普遍歡迎和認(rèn)可。作為外賣食品安全監(jiān)管的一項(xiàng)創(chuàng)新，食安封簽可以在“最后一公里”加強(qiáng)對(duì)外賣食品的保護(hù)，降低外賣食品被不可預(yù)知的因素污染的風(fēng)險(xiǎn)，提升外賣食品的質(zhì)量安全系數(shù)，給消費(fèi)者帶來更踏實(shí)、更滿意的消費(fèi)體驗(yàn)。“有了食安封簽，外賣食品從餐飲服務(wù)企業(yè)的起點(diǎn)，到送餐員的中間環(huán)節(jié)，再到消費(fèi)終點(diǎn)，一直處于閉環(huán)運(yùn)行的狀態(tài)，如果外賣食品出現(xiàn)相關(guān)問題，便可根據(jù)食安封簽的完好或拆封、破損情況厘清各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任，并以此消除各方觸碰外賣食品安全底線的修幸小理，倒混、約束外賣警飲企業(yè)、送餐員增強(qiáng)自律意識(shí)、法律意識(shí)，規(guī)范服務(wù)，管好屬于自己的那一段責(zé)任環(huán)節(jié)，合力保障外賣食品質(zhì)量安全，封堵漏洞，降低風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)好消費(fèi)者權(quán)益。“
推行食安封簽制度是好事，但不少外賣餐飲企業(yè)在落實(shí)過程中態(tài)度并不積極，食安封簽在一些地方、一些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了落地難、落地慢的現(xiàn)象效果不盡如人意。這主要是因?yàn)槭嘲卜夂炛贫葘儆诔h性質(zhì)，缺乏法律法規(guī)支撐，缺乏強(qiáng)制執(zhí)行力，一些餐飲企業(yè)、外賣平臺(tái)對(duì)食安封簽的了解不夠，認(rèn)識(shí)不到位，不原意為外賣封簽付出額外的經(jīng)濟(jì)、時(shí)間、人工等成本，這些問題都巫待解決。“

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一面是視頻面試，應(yīng)該介紹自己和對(duì)招商銀行企業(yè)文化的理解（還是怎么看待這樣的企業(yè)文化，反正就跟企業(yè)文化有關(guān)）面試方式就是自己錄視頻，發(fā)到指定郵箱，個(gè)人建議一定要準(zhǔn)備一套西服，女生一定要化妝，然后自信就好；終面是群面，因?yàn)橐咔樗允蔷€上的。先是自我介紹，然后回答一個(gè)問題。我們抽到的問題是決策和執(zhí)行哪個(gè)更重要。這個(gè)的話，我還是建議在自我介紹方面，和銀行工作產(chǎn)生聯(lián)系，比如說“自己性格樂觀開朗，喜歡和人打交道、認(rèn)同公司文化，覺得拼搏進(jìn)取是一個(gè)很好的品質(zhì)”。然后回答問題的時(shí)候，也時(shí)刻把自己帶魚一個(gè)銀行員工的狀態(tài)，比如問哪個(gè)更重要，就可以分階段講述（肯定作為銀行基層員工執(zhí)行更重要，而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說決策更重要）。

招商銀行金融科技崗面試題

一面是AI面試，應(yīng)該介紹自己和對(duì)招商銀行企業(yè)文化的理解（還是怎么看待這樣的企業(yè)文化，反正就跟企業(yè)文化有關(guān)）；終面是群面，因?yàn)橐咔樗允蔷€上的。先是自我介紹，然后回答一個(gè)問題。我們抽到的問題是決策和執(zhí)行哪個(gè)更重要。

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職位是數(shù)字金融崗，但是沒找到
面試過程：通過筆試后會(huì)收到AI面試通知，實(shí)際上不算是AI面試，就兩個(gè)問題錄視頻上傳，一個(gè)是自我介紹（1分鐘），一個(gè)是開放性問題（2分鐘）。然后過了大概半個(gè)多月收到二面通知，線下要求正裝，人很多，排在前面的面試時(shí)間應(yīng)該比較長(zhǎng)（我自己猜測(cè)的），這也導(dǎo)致了后面的等待時(shí)間更長(zhǎng)，而我本來是早上的被推到了下午，下午明顯加快節(jié)奏，10分鐘以內(nèi)我就面試結(jié)束可以走了。

招商銀行云計(jì)算工程師面試題

AI面試：自我介紹（1分鐘）、大概是什么日常生活用品美觀性和功能性哪個(gè)更好？（大概）
線下面試：自我介紹（1分鐘，估計(jì)是因?yàn)闀r(shí)間緊被縮短了）、為什么選擇招商銀行、有沒有拿到別的offer、有沒有專利獎(jiǎng)項(xiàng)之類的、接不接受轉(zhuǎn)崗，很快就結(jié)束了

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一組十四個(gè)同學(xué)三個(gè)面試官一個(gè)助理，只有一個(gè)面試官講話，每個(gè)環(huán)節(jié)都有計(jì)時(shí)器，先是五分鐘讀材料，然后是每個(gè)人一分鐘觀點(diǎn)陳述，所有人陳述完之后是每個(gè)人一分半基于前面同學(xué)們的陳述對(duì)自己觀點(diǎn)的改進(jìn)，最后面試官給大家講了一下要應(yīng)聘的崗位的大致工作職責(zé)和同業(yè)優(yōu)勢(shì)以及前景發(fā)展。要記得嚴(yán)格把控時(shí)間， 讀題的時(shí)候抓取關(guān)鍵信息很重要，別的同學(xué)說的時(shí)候最好記下要點(diǎn)，對(duì)于第三個(gè)環(huán)節(jié)改進(jìn)自己的觀點(diǎn)很有用，面試過程肯定沒那么公平，畢竟說的順序有先后，后說的人有更多的準(zhǔn)備時(shí)間還可以吸取前面同學(xué)的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

招商銀行上海分行財(cái)富管理培養(yǎng)生面試題

材料是關(guān)于十四五關(guān)于金融科技的發(fā)展規(guī)劃，以及五條規(guī)劃重點(diǎn)，要根據(jù)材料里給出的十四五關(guān)于金融科技的發(fā)展規(guī)劃的中心給這五條重點(diǎn)排序，五分鐘讀題時(shí)間過去之后是不能再看到材料的，要自己記住重點(diǎn)。然后觀點(diǎn)陳述就沒什么多說的了，每個(gè)同學(xué)按照順序依次闡述自己的排序和理由，后面的觀點(diǎn)改進(jìn)環(huán)節(jié)也是一樣，要嚴(yán)格把控時(shí)間，超時(shí)會(huì)被打斷不讓繼續(xù)說了，屏幕上的計(jì)時(shí)器看著也挺有壓力的，最后一個(gè)觀點(diǎn)改進(jìn)環(huán)節(jié)的要求是不讓贅述之前觀點(diǎn)闡述環(huán)節(jié)說過的內(nèi)容，只說改進(jìn)的地方和新的觀點(diǎn)理由。

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群面7個(gè)同學(xué)，1個(gè)面試官1個(gè)助理面試官，第一環(huán)節(jié)每個(gè)人1分鐘短暫介紹自己，不要超時(shí)會(huì)被叫停，第二部分是給出一個(gè)問題，關(guān)于過度包裝和天價(jià)食品的合理性，小組討論自行發(fā)言，第三部分面試官針對(duì)各別同學(xué)的簡(jiǎn)歷疑惑點(diǎn)進(jìn)行提問，比如有的同學(xué)沒提六級(jí)通過問是否通過了這種。對(duì)于形象好的同學(xué)可能會(huì)問接不接受調(diào)劑（前臺(tái)柜員這種），不說調(diào)劑就掛了估計(jì)。

招商銀行天津分行信息技術(shù)崗面試題

第二部分是給出一個(gè)問題，關(guān)于過度包裝和天價(jià)食品的合理性，小組討論自行發(fā)言，講出自己的觀點(diǎn)，結(jié)合其他同學(xué)的發(fā)言做補(bǔ)充，我個(gè)人認(rèn)為這部分最好觀點(diǎn)能真實(shí)反應(yīng)社會(huì)問題或者最真實(shí)的感受，比如天價(jià)食品可能多數(shù)聲音會(huì)說浪費(fèi)資源，欺詐消費(fèi)者等，但客觀講存在即合理，如果不違反法規(guī)，就分析這個(gè)事本身的特點(diǎn)以及對(duì)于商家來說為什么要這么做就好了。

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6/14 官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷
6/30 線下面試，原擬定6/28，實(shí)際推遲2天
7/1 收到通過面試的短信通知，擬定7/4現(xiàn)場(chǎng)簽到確認(rèn),次日入職

整個(gè)面試流程非常簡(jiǎn)單，當(dāng)天共到場(chǎng)約40人（目測(cè)）， 著正裝，每個(gè)人有對(duì)應(yīng)序號(hào)，工作人員會(huì)發(fā)貼紙讓你貼在衣服上便于面試官記錄。一開始所有人在大會(huì)議室候場(chǎng)。
按編號(hào)順序5-7人一組，進(jìn)入小會(huì)議室，坐一排，桌對(duì)面兩位面試官（只有一位40-50歲的面試官主導(dǎo)，另一位略年輕，更像是助理）
每人中文自我介紹+談?wù)?對(duì)金融科技的理解。感覺其他幾位同學(xué)都下了很大功夫，理解這部分說的很多很廣，我的次序比較靠后，想說的大家都說過了，就先肯定一下前面同學(xué)的看法，然后聚焦于某一個(gè)點(diǎn)稍微往深了講一點(diǎn)。
雖然面試前做了一點(diǎn)功課，但是也沒有講的很深，主要是(1)自己非科班出身，言多必失；(2)每個(gè)人時(shí)間有限，都在一兩分鐘，除去自我介紹，能講的不多。


本人情況：本科雙非，碩士中流985，非計(jì)算機(jī)/金融/軟工/大數(shù)據(jù)等科班

在這里插一句本人判斷，可能比較片面，僅供參考：
從網(wǎng)上招聘信息能明顯看出，現(xiàn)在的企業(yè)尤其是優(yōu)質(zhì)國(guó)企and大廠，都越來越重視提前批。相比之下，秋招更像是提前批的補(bǔ)錄，春招甚至只是走個(gè)形式，沒幾個(gè)好的hc了。

招商銀行長(zhǎng)沙分行金融科技面試題

每個(gè)人講完之后，面試官會(huì)提問，偶爾到某個(gè)點(diǎn)會(huì)打斷講述，問的問題大概有：
(1)你在本科或碩士期間做過什么項(xiàng)目/競(jìng)賽（有的同學(xué)自我介紹只提到成績(jī)、專業(yè)，沒有提及項(xiàng)目/競(jìng)賽的，面試官會(huì)插一句問一下）
(2)你本科是哪里的（有的同學(xué)本科可能不太好，比如我，就在自我介紹中有意不提，面試官也會(huì)問到）
(3)你是哪里人（可能是想考量你職業(yè)規(guī)劃的穩(wěn)定性，前面幾個(gè)同學(xué)也想到了，所以即使不是本地人也說計(jì)劃在本地發(fā)展，但是我確沒有在本地發(fā)展的意愿，故沒有刻意強(qiáng)調(diào)）
純面試流程15min左右，因?yàn)楫?dāng)天要分配小組，加上遲到的同學(xué)比較多，所以整個(gè)過程搞了一個(gè)半小時(shí)。

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