招商銀行 7085人分享
招商銀行 7085人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了招商銀行工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀招商銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解招商銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
白靜
招商銀行 | l普通柜員
公司有五險一金，房補，交通補助，公積金，補充保險，福利待遇遠遠優渥于其他同業，而且買房的話利率很低，算是不錯的職工福利
職朋9690019
招商銀行上海分行 | 專屬客戶經理
剛開始進去一年有補助，房補一個月1500，交通補助一直都是有的，還不少。公積金繳納，補充保險也是作為員工福利可以選擇，不選就發現金，過年過節禮品多。
在招商銀行工作的人85%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上招商銀行社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在招商銀行工作的人4%的反饋不清楚,84%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上招商銀行住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客戶經理 | 8116 | 30000 | 650 |
| 柜員 | 6557 | 48000 | 800 |
| 大堂經理 | 5089 | 15000 | 1000 |
| 客服 | 4895 | 10550 | 1111 |
| 理財經理 | 8774 | 44000 | 2377 |
職朋9717359
招商銀行 | 金融科技
員工的工資通常每年進行一次評估和調整。這個評估通常在每個財政年度結束時進行，也就是在每年的12月。漲幅的大小取決于很多因素，包括但不限于員工的工作表現、公司的財務狀況以及市場的薪酬標準。
白靜
招商銀行 | g柜員
公司一般2-3年漲一次工資，工資漲幅為百分之五，也就是幾百，公司薪酬體系相對而言是比較的完善的
職朋9771132
招商銀行 | 一線柜員
公司都是有年終獎的，但是具體多少，什么時候發，我也不知道啊，我也想問問什么時候發，你們知道嗎
職朋用戶
招商銀行信用卡中心 | 管理培訓生
沒有年終獎，幾乎新員工撐不到年末，一般發給管理層老員工，發多少他們知道，說是年末發，沒看到過。
在招商銀行工作的人33%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,35%的反饋經常晚下班,13%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上招商銀行是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在招商銀行工作的人22%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,7%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上招商銀行周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9761914
招商銀行 | 業務客戶經理
招商銀行工作時間規律，一般準時下班，加班少，年假按國家規定執行，雙休。。。。。。。。。。很好很好很好很好很好
職朋9679342
招商銀行烏魯木齊分行 | 互聯網產品經理
基本準時下班，偶爾加班，帶薪年假，雙休。公司還是比較人性化的，就是看領導自己的行事風格，有些部門領導簡直了。
職朋9773944
招行銀行 | 對公業務專員
建立了比較系統的職級體系，一般會有兩個或兩個以上的職業發展通道，最常見的兩個通道就是管理通道和專業通道，在每個發展通道內，又會有從低到高五到十幾個等級不等。
職朋9771132
招商銀行 | 一線柜員
一般有管理條線和業務條線，不同的發展路徑都會隨著發展工資也會多一點，但是具體多少我也不知道
職朋9773944
招行銀行 | 對公業務專員
領導風格比較嚴謹,對工作質量要求很高,但同時也很注重我們的個人發展,經常給我們提供培訓機會。具備卓越的領導才能，能夠有效地協調和管理團隊，取得了顯著的業績。
職朋用戶
招商銀行 | 業務客戶經理
工作氛圍比較好，呃經常團建，然后團隊的話人規模流動性不算大，工作固定定時下班，然后公司領導平時比較關心下屬，嗯經常帶我們去團建和旅游
職朋9777094
招商銀行 | 市場營銷
當前工作壓力極大，日常下班極不準時。公司設定了嚴苛的業績指標，一旦業績未能達標，就必須毫無條件地加班。這種加班并非偶爾為之，而是頻繁成為工作常態，嚴重占據了個人的休息時間。更令人無奈的是，這般辛苦的加班卻沒有任何加班補助。每個月都有明確且繁重的 KPI 需要全力去完成，這如同沉甸甸的巨石，始終壓在心頭。為了達成這些目標，常常在辦公室里忙碌到深夜，雙眼布滿血絲，身體疲憊不堪，卻依舊不敢有絲毫懈怠，只能咬著牙繼續在業績的賽道上奮力奔跑，生怕因未能完成 KPI 而面臨更嚴峻的后果，生活也因此被工作擠壓得幾乎失去了原本應有的色彩與節奏 。
職朋9690019
招商銀行上海分行 | 專屬客戶經理
一般，一般下班不晚，但如果開會或有人過來分享經驗就會比較晚走。周末也不用加班，沒有補助，都是根據業績和kpi來給出獎金的，加班也是有客戶自愿加班。
職朋9777094
招商銀行 | 市場營銷
業績指標嚴苛：公司設立的業績目標高得離譜，完成難度極大。像我所在的銷售崗，每個月都要賣出遠超市場平均水平的產品數量。上個月我拼命拓展客戶，每天打幾十通電話，磨破嘴皮子，可距離業績要求仍差一大截，那種完不成任務的焦慮時刻折磨著我。 加班成常態：一旦業績沒完成就得加班，還沒加班補助。常常忙到深夜，犧牲了陪伴家人、休閑娛樂的時間。上周為趕一個重要項目進度，連續一周每晚都加班到 10 點以后，身體疲憊不堪，精神也高度緊繃。 KPI 重壓：各項工作都與 KPI 緊密掛鉤，涵蓋工作效率、質量、客戶滿意度等多維度。若 KPI 不達標，績效評級受影響，進而影響獎金、晉升。上個月因一項工作流程出了點小差錯，導致 KPI 中的工作質量評分降低，讓我升職機會泡湯，未來發展前景變得黯淡，壓力如影隨形。
白靜
招商銀行 | l普通柜員
工作壓力非常大，主要來源于業務服務以及營銷，也有KPI考核，尤其是服務方面是最主要的點，這點也是遠遠優勝于同業的