面試分兩輪，初試和復試。面試過程：
HR電話面試之后，通知on site面試，這輪面試有兩個面試官，面試官都比較友善，問題都是工作相關和一些實際問題的處理方式。
面試官問的面試題：
工作中碰到什么困難，怎么處理的
身邊的人怎么評價自己
有參與項目嗎？項目中自己的角色是什么？怎么完成項目的？

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面試官問的面試題：
1、面試官讓進行自我介紹
2、面試官讓介紹家庭情況
3、面試官讓詳細說一下之前工作流程
4、面試官問了上一份工作離職原因
5、面試官讓敘述一次棘手的問題是如何解決的。

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根據簡歷介紹自己，然后問之前企業文化，和換工作的理由，沒有問專業知識，是偏向銷售類的工作，看自己了，待遇方面只有五險，沒有一金，還是比較簡單的，估計去了的話都可以

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o根據簡歷介紹自己，然后問之前企業文化，和換工作的理由，沒有問專業知識，是偏向銷售類的工作，看自己了，待遇方面只有五險，沒有一金，還是比較簡單的，估計去了的話都可以

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先有招聘專員進行面試，之后由人事總監進行復試。最后由北京總部人力資源部遠程電話溝通，面試過程比較冗長，反饋速度相對較慢。但整體面試態度還不錯，不過薪酬方面壓的很低。

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以往的項目經驗？目前最希望的工作重點？以后的個人職業規劃？對個人自身的優缺點進行分析？公司北京的認識等等？相對來說面試環節問題比較基礎，不太能夠對個人潛力進行深入的挖掘？

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