項(xiàng)目進(jìn)度安全質(zhì)量管控
深入項(xiàng)目一線，全鏈條了解及把握工程項(xiàng)目管理工作；通過對工程項(xiàng)目技術(shù)、合作伙伴（施工方、監(jiān)理方、材料設(shè)備供應(yīng)商等分供方）的管理確保工程項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本目標(biāo)。

世茂集團(tuán)專業(yè)土建工程師面試題

1）說一說你有哪些缺點(diǎn)？2）說一說你在過往工作經(jīng)歷中讓你覺得最有成就的一項(xiàng)工作？你在這項(xiàng)工作中發(fā)揮了哪些作用？3）你認(rèn)為甲方工程師的主要職責(zé)（工作內(nèi)容）是什么？4）如果施工方不服從管理，你會怎么辦？5）如何定位甲方與乙方的關(guān)系？6）你認(rèn)為一個(gè)合格的甲方工程師應(yīng)該具備哪些能力？7）是否能接受經(jīng)常性的加班？8）你的期望薪酬是多少

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網(wǎng)上投遞簡歷后不久通知通過了簡歷篩選，小組面試時(shí)間是2017年5月，在華中科技大學(xué)那邊，有一個(gè)計(jì)時(shí)的人，非常積極，一開始就指明現(xiàn)在的時(shí)間是3：48，我們根據(jù)要求有23分鐘的時(shí)間，儼然主持人啊。然后其他女生都比較積極發(fā)言，最有邏輯的還是武大營銷的一個(gè)女生吧，最后也是她主動提出自己總結(jié)的，然后兩個(gè)男生都還好，也都有自己的意見，我自己的話發(fā)言比較后面，可能是自己心態(tài)沒有擺正吧，并沒有打算進(jìn)世茂，然后發(fā)言時(shí)體現(xiàn)出自己并沒有多少邏輯，所以發(fā)言以后要想好再發(fā)言，否則還不如不說？我說：最重要的是明白核心是以人為本，我們看到有一群饑餓的難民，所以應(yīng)當(dāng)將面包分給別人，并且像肖莉同學(xué)說的一樣應(yīng)該讓記者、業(yè)務(wù)員、難民方面各出一個(gè)代表商量此事，并推出合理的解決方案（實(shí)際上我說的有點(diǎn)空了，他們想的都是實(shí)實(shí)在在地解決問題，所以非常有意思）
題目大意為：加入我是公司業(yè)務(wù)員，公司派我去偏遠(yuǎn)山區(qū)銷毀一批過期面包（雖然過期但是是可以吃的，對人無害（這里后面有面試者提出了保質(zhì)期的一個(gè)叫合理儲存期還是什么的概念））
所有的企業(yè)總是要找賺錢的門路的，所以有同學(xué)提出后面將好的面包運(yùn)過來作為一種補(bǔ)救手段，非常明智，雖然不一定實(shí)際，但是考慮到了公司的立場，可以為公司宣傳，這種宣傳效果往往非常顯著。當(dāng)然，還有個(gè)問題就是我發(fā)現(xiàn)他們都是認(rèn)真的急于找工作的，所以非常努力地表現(xiàn)自己，當(dāng)然表現(xiàn)的也非常不錯(cuò)，至少以我這種面試小白上來說是可以了。

世茂集團(tuán)土建工程師面試題

題目大意為：加入我是公司業(yè)務(wù)員，公司派我去偏遠(yuǎn)山區(qū)銷毀一批過期面包（雖然過期但是是可以吃的，對人無害（這里后面有面試者提出了保質(zhì)期的一個(gè)叫合理儲存期還是什么的概念））

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群面：一組12個(gè)人（崗位不同），分為兩個(gè)隊(duì)伍，就目前很多酒店開展了高檔青旅的業(yè)務(wù)，從選址，社交活動形式，客戶群體等方面進(jìn)行討論。分別討論并總結(jié)然后每個(gè)人都對對方小組進(jìn)行評價(jià)。
我們組補(bǔ)充了營銷推廣這個(gè)方面，自我感覺在面試中表現(xiàn)良好，提供了很多idea
但是兩個(gè)面試官好像并沒有聽我們的討論，一直在翻看我們的簡歷。

世茂集團(tuán)客研崗面試題

之后就崗位問了我們問題，讓我們談?wù)剬ψ约和哆f的崗位的理解，以及為什么能勝任。這個(gè)問題回答的一般，但是另一個(gè)投遞客研崗位的小伙伴回答的還可以，結(jié)果我們都沒有收到復(fù)試通知。。不禁懷疑是不是該崗位不招人。。
面試整體感覺不好的原因就是面官在我們討論過程中沒有focus我們

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小組面。一組14人，我網(wǎng)申的是財(cái)務(wù)管理崗，我們這組有10人以上都是財(cái)務(wù)，一水的姑娘中混著兩個(gè)小伙子。
題目是辯論，“零工經(jīng)濟(jì)”對Z時(shí)代的職業(yè)發(fā)展。一方觀點(diǎn)是“零工經(jīng)濟(jì)”有利于Z時(shí)代的職業(yè)發(fā)展，另一方觀點(diǎn)是不利于。3分鐘讀題。隨后面試官請想?yún)⑴c正方觀點(diǎn)的人舉手，從而分出正反兩組。分組討論10分鐘。然后兩方分別陳述自己的觀點(diǎn)后，自由辯論。自由辯論中有彩蛋，中途面試官要雙方互換觀點(diǎn)，不再有討論時(shí)間，直接表達(dá)，就是看我們怎么自己打自己的臉。這個(gè)比較鍛煉臨場反應(yīng)能力和思維轉(zhuǎn)換能力。很多人在表述的時(shí)候說著說著就說回前半場的觀點(diǎn)了。
面試體驗(yàn)挺好，就是名簽有點(diǎn)low，是A4紙折的，不太像地產(chǎn)一直以來闊氣的手法。

世茂集團(tuán)財(cái)務(wù)管理類面試題

“零工經(jīng)濟(jì)”是否有利于Z時(shí)代人群的職業(yè)發(fā)展。
其中Z時(shí)代指的是95后和00后。
辯論中途要求雙方互換觀點(diǎn)，沒有討論時(shí)間，直接繼續(xù)辯論。

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首先是群面，群面是12個(gè)人一組，兩個(gè)HR，首先每個(gè)人一分鐘的自我結(jié)束，之后給一段材料，給幾分鐘看題時(shí)間，看題結(jié)束，HR開始說發(fā)表觀點(diǎn)，每個(gè)人闡述2分鐘的個(gè)人觀點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候第一個(gè)人往往說的多一點(diǎn)，越往后提出的觀點(diǎn)，前面人都說過了，怎么辦，可以說，這個(gè)觀點(diǎn)，前面的幾位同學(xué)都已經(jīng)講過了，我來做個(gè)簡單的總結(jié)，這個(gè)時(shí)候需要你前面拿出本子做好記錄。
第二個(gè)就是HR面，問一些大學(xué)經(jīng)歷，社團(tuán)經(jīng)歷，評價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對我們公司了解多少，對應(yīng)聘的崗位了解多少
第三就是專業(yè)面，面試官會盯著簡歷的經(jīng)歷，一條一條的詢問。

世茂集團(tuán)工程管理崗面試題

1-談?wù)剬ψ约旱穆殬I(yè)規(guī)劃
2-為什么加入房地產(chǎn)行業(yè)
3-談?wù)劮康禺a(chǎn)的開發(fā)流程
4-你覺得工程管理崗在房地產(chǎn)行業(yè)扮演什么樣的角色

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上午11點(diǎn)通知下午1點(diǎn)面試，不能遲到因?yàn)闀懙竭_(dá)時(shí)間。收取完簡歷后，隨機(jī)分為兩組，坐在會議室兩邊，一組共6個(gè)人，總共12個(gè)人。會先讓大家把自己的崗位、名字寫在桌簽上，兩個(gè)hr會在討論過程中來回觀察。

世茂集團(tuán)管培生面試題

為中老年人群體設(shè)計(jì)一款符合他們需要的app，用途、功能、形式自定。時(shí)間限時(shí)10分鐘

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