項目進度安全質量管控
深入項目一線，全鏈條了解及把握工程項目管理工作；通過對工程項目技術、合作伙伴（施工方、監理方、材料設備供應商等分供方）的管理確保工程項目的質量、進度、安全、成本目標。

世茂集團專業土建工程師面試題

1）說一說你有哪些缺點？2）說一說你在過往工作經歷中讓你覺得最有成就的一項工作？你在這項工作中發揮了哪些作用？3）你認為甲方工程師的主要職責（工作內容）是什么？4）如果施工方不服從管理，你會怎么辦？5）如何定位甲方與乙方的關系？6）你認為一個合格的甲方工程師應該具備哪些能力？7）是否能接受經常性的加班？8）你的期望薪酬是多少

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網上投遞簡歷后不久通知通過了簡歷篩選，小組面試時間是2017年5月，在華中科技大學那邊，有一個計時的人，非常積極，一開始就指明現在的時間是3：48，我們根據要求有23分鐘的時間，儼然主持人啊。然后其他女生都比較積極發言，最有邏輯的還是武大營銷的一個女生吧，最后也是她主動提出自己總結的，然后兩個男生都還好，也都有自己的意見，我自己的話發言比較后面，可能是自己心態沒有擺正吧，并沒有打算進世茂，然后發言時體現出自己并沒有多少邏輯，所以發言以后要想好再發言，否則還不如不說？我說：最重要的是明白核心是以人為本，我們看到有一群饑餓的難民，所以應當將面包分給別人，并且像肖莉同學說的一樣應該讓記者、業務員、難民方面各出一個代表商量此事，并推出合理的解決方案（實際上我說的有點空了，他們想的都是實實在在地解決問題，所以非常有意思）
題目大意為：加入我是公司業務員，公司派我去偏遠山區銷毀一批過期面包（雖然過期但是是可以吃的，對人無害（這里后面有面試者提出了保質期的一個叫合理儲存期還是什么的概念））
所有的企業總是要找賺錢的門路的，所以有同學提出后面將好的面包運過來作為一種補救手段，非常明智，雖然不一定實際，但是考慮到了公司的立場，可以為公司宣傳，這種宣傳效果往往非常顯著。當然，還有個問題就是我發現他們都是認真的急于找工作的，所以非常努力地表現自己，當然表現的也非常不錯，至少以我這種面試小白上來說是可以了。

世茂集團土建工程師面試題

題目大意為：加入我是公司業務員，公司派我去偏遠山區銷毀一批過期面包（雖然過期但是是可以吃的，對人無害（這里后面有面試者提出了保質期的一個叫合理儲存期還是什么的概念））

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群面：一組12個人（崗位不同），分為兩個隊伍，就目前很多酒店開展了高檔青旅的業務，從選址，社交活動形式，客戶群體等方面進行討論。分別討論并總結然后每個人都對對方小組進行評價。
我們組補充了營銷推廣這個方面，自我感覺在面試中表現良好，提供了很多idea
但是兩個面試官好像并沒有聽我們的討論，一直在翻看我們的簡歷。

世茂集團客研崗面試題

之后就崗位問了我們問題，讓我們談談對自己投遞的崗位的理解，以及為什么能勝任。這個問題回答的一般，但是另一個投遞客研崗位的小伙伴回答的還可以，結果我們都沒有收到復試通知。。不禁懷疑是不是該崗位不招人。。
面試整體感覺不好的原因就是面官在我們討論過程中沒有focus我們

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小組面。一組14人，我網申的是財務管理崗，我們這組有10人以上都是財務，一水的姑娘中混著兩個小伙子。
題目是辯論，“零工經濟”對Z時代的職業發展。一方觀點是“零工經濟”有利于Z時代的職業發展，另一方觀點是不利于。3分鐘讀題。隨后面試官請想參與正方觀點的人舉手，從而分出正反兩組。分組討論10分鐘。然后兩方分別陳述自己的觀點后，自由辯論。自由辯論中有彩蛋，中途面試官要雙方互換觀點，不再有討論時間，直接表達，就是看我們怎么自己打自己的臉。這個比較鍛煉臨場反應能力和思維轉換能力。很多人在表述的時候說著說著就說回前半場的觀點了。
面試體驗挺好，就是名簽有點low，是A4紙折的，不太像地產一直以來闊氣的手法。

世茂集團財務管理類面試題

“零工經濟”是否有利于Z時代人群的職業發展。
其中Z時代指的是95后和00后。
辯論中途要求雙方互換觀點，沒有討論時間，直接繼續辯論。

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首先是群面，群面是12個人一組，兩個HR，首先每個人一分鐘的自我結束，之后給一段材料，給幾分鐘看題時間，看題結束，HR開始說發表觀點，每個人闡述2分鐘的個人觀點，這個時候第一個人往往說的多一點，越往后提出的觀點，前面人都說過了，怎么辦，可以說，這個觀點，前面的幾位同學都已經講過了，我來做個簡單的總結，這個時候需要你前面拿出本子做好記錄。
第二個就是HR面，問一些大學經歷，社團經歷，評價自己的優缺點，對我們公司了解多少，對應聘的崗位了解多少
第三就是專業面，面試官會盯著簡歷的經歷，一條一條的詢問。

世茂集團工程管理崗面試題

1-談談對自己的職業規劃
2-為什么加入房地產行業
3-談談房地產的開發流程
4-你覺得工程管理崗在房地產行業扮演什么樣的角色

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上午11點通知下午1點面試，不能遲到因為會寫到達時間。收取完簡歷后，隨機分為兩組，坐在會議室兩邊，一組共6個人，總共12個人。會先讓大家把自己的崗位、名字寫在桌簽上，兩個hr會在討論過程中來回觀察。

世茂集團管培生面試題

為中老年人群體設計一款符合他們需要的app，用途、功能、形式自定。時間限時10分鐘

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