世茂集團 562人分享
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據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，世茂集團的面試流程一般分為三輪：
第一輪：初面無領導小組群面，較常見的群面題目的；
第二輪：二面HR及職能主管面試，問項目及實習經歷，崗位相關業務能力考察；
第三輪：三面區域總監面試，自我介紹，工作壓力處理以及團隊協作能力考察等。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是新睿力。
整個過程在下午全部走完，第一輪是無領導小組，分成兩組進行辯論，中間短暫等待，后進行一對二輪面試，沒有問什么專業性問題，只是聊一聊對銷售的理解，本人在第三輪面試中被pass。
面試沒有問一些專業性的問題，過于懷疑應聘者的心理，且安排過程中過于散亂，給很多面試者心目中帶來了較多消極的影響。希望在以后面試中不要因為是銷售崗位就過于懷疑應聘者的心理，應該以實際應聘者的水平判斷，而不是因為學校和學歷等因素影響面試結果。
面試的職位是會計/財務主管。
一共有三輪面試，第一輪是人力，第二輪是直屬上級總賬組組長的專業面試，第三輪是財務高級經理的專業面試，整體難度不大。
人力面試基本只問一下基本的簡歷介紹，第二輪財務經理專業面會問到詳細的過往工作經歷，第三輪高級經理專業面會問到一些專業財務知識和房地產財務知識，以及對未來的發展規劃等。
面試的職位是土建工程師。
初面是無領導小組討論，視頻面試，小組成員討論激烈，本人很少討論，但是做了總結，二面是專業面，hr以及職能經理，問了實習經歷，三面是片區域總，等待中。
1.你來了公司要做什么？
2.你對乙方的理解？
3.你為實習單位帶去了什么？
4.大學期間的校園經歷？
5.研究生期間為什么沒有擔任校園干部？
6.區域的選擇
面試形式包括其它，面試的職位是財務專員。
面試有三輪，第一輪群面，分成兩組設計方案并分別點評；第二輪以及第三輪面試在上海世茂總部，競爭較激烈，二面是一個hr加一個部門人員，通過后下午就可以終面，人力總加職能總。
首先自我介紹，然后主要是根據簡歷提問，要求對自己的簡歷非常熟悉。另外可能會對你自我介紹里面某個感興趣的點進行提問。
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是新睿力營銷專員。
一面是情景模擬，隨機抽地點和物品，像HR推銷，不過進去后還是會有個30S簡單的自我介紹；二面是群面，辯論會，二面之后HR就會把剛剛表現好的同學叫進去再進一步問應該就是三面了
一面：自我介紹，模擬銷售；二面：自我介紹，辯論會；三面；工作壓力大是否可以適應？如何處理負能量和團隊協作
此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是人事專員。
首先第一輪 推銷一個蘋果，第二輪，無領導小組，最后總結陳詞。第三輪，單面。三輪后給實習機會，一個月實習后再決定是否簽協議，感覺很緊張。
給你一個蘋果，在食堂里把它賣出去，如果在規定時間內不能賣出去即為不合格。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。