三個人面試邏輯思維清晰，反應敏捷，具有較強的學習能力和適應能力，綜合素質較高；
性格熱情開朗，良好的溝通表達能力和協調能力，能迅速融入團隊，有較強的團隊精神和團隊協作能力;
具有強烈的事業心和責任感，不畏挑戰，抗壓能力強，在大型活動和期末相撞時，能做到兩不誤；
善于總結、發現工作技巧和及時復盤；

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主要是結構化面試，面試官提出一個問題場景，然后面試者根據場景回答問題。然后面試官還會根據你的回答，追問下去。答案沒有絕對，合理即可。

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記得當時問我的問題是，假設你是一名大學老師，你的學生考試沒有及格，面對畢業壓力，希望你能手下留情，給予通過。問你會怎么做？我當時的第一反應是，這是一個原則性的問題，是非對錯的判斷準則。于是我回答，會按照學校的相關規定執行。但是，面試官會追問下去，主要看壓力下，你的反應如何。其實，只要回答的有理有據，基本上不會出現太大問題。

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首先是性格測試，公務員的題，然后是一面，部門領導進行，專業問題比較少，關于職業發展的問題比較多，50分鐘。最后總經理面試，相對簡單

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舉例說明你做的最成功得一件事，并說明為什么那么做

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