面試視頻形式，hr非常專業(yè)，主要問為什么選擇這個崗位以及能否接受實習薪資等。內(nèi)容不難，主要考察言語表達

智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司人力/行政專員面試題

1.在校學習成績怎么樣
2.英語的聽說讀寫能力怎么樣
3.是否了解人力資源六大模塊和三大支柱
4.工作內(nèi)容能不能接受
5.公司距離能不能接受

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第一輪是HR面試，感覺hR不是很專業(yè)的樣子，年輕 。問一些很基礎(chǔ)的問題，之后就讓你等著，項目leader面試你，等了半個小時，中途就讓你干等著，然后等leader面試，就拿著簡歷問你工作經(jīng)歷這些

智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司bpo項目經(jīng)理面試題

職業(yè)規(guī)劃，為什么離職之列的問題 ，上一份工作薪資，專業(yè)性的問題基本沒問，就喊你回去等著后面結(jié)果

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忘記了
3. 大盤數(shù)據(jù)收集，生意分析及機會點挖掘；
4. 跟進活動期間的數(shù)據(jù)，分析并提出優(yōu)化方案。
1.本科及以上學歷，熟悉電商平臺后臺操作，有相關(guān)淘系運營經(jīng)驗
2、做過電商運營的數(shù)據(jù)分析，能夠收集數(shù)據(jù)，整理數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)；
3、精通excel，熟悉各常用函數(shù)。

智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司獵頭顧問/人事專員面試題

1. 店鋪數(shù)據(jù)更新，分析問題并提出優(yōu)化方案；
2.官網(wǎng)或小程序前臺庫存檢查和更新，服務(wù)指標反饋；
3. 大盤數(shù)據(jù)收集，生意分析及機會點挖掘；
4. 跟進活動期間的數(shù)據(jù)，分析并提出優(yōu)化方案。
1.本科及以上學歷，熟悉電商平臺后臺操作，有相關(guān)淘系運營經(jīng)驗
2、做過電商運營的數(shù)據(jù)分析，能夠收集數(shù)據(jù)，整理數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)；
3、精通excel，熟悉各常用函數(shù)。

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