人事不專業，面試不專業。極為不負責的一次面談。而且人事部居然不先面試，感覺就是故意騙人到那里增加人頭再找理由把你趕走的。說下面試過程吧，首先人事溝通好這個職位口語要求不高，面試也不會需要口語，英文郵件書寫過關就行。但到了現場，不知道哪一位（也無介紹）叫用英文介紹自己和工作經歷。我就用英文簡單介紹自己。 然后問對于AR這塊怎么看？ 我說了我的想法。但是面試官聽不懂阿，她覺得你沒按她的邏輯來。我再重復說了一次。她不懂，她就要按她的想法來。然后大概說這個崗位英文要好阿要向老板匯報阿，要寫問題原因（類似外企書面匯報）那種假大空的流程。。。 （一切按她想法來，完全不關心你以前工作內容或者方式） 然后說這個職位管理17 18個人，excause me。。管理這個團隊大概就不是面談的這個工資了。 這個面試官還特別喜歡一句中文句子里串很多英語單詞。 最后由于在郊區，HR竟回答不知道短駁車地點和時間，叫面試人打的回去。 很無語。不好的體驗，而且高大上的企業形象就這樣敗壞，門衛和司機叔叔的態度都比他們好。

蒂森克虜伯電梯財務面試題

高考分數？對這個職位的流程怎么看？ 巨大應收賬款收不回來怎么辦？用英文介紹 自己和工作經驗

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線下面試，一共三輪：第一輪HR全英文溝通，自我介紹，基本信息，個人情況等；第二輪，小姐姐全英文溝通，交流個人背景，項目情況，實習經歷等等，然后拿一套英文試題，主要英譯中，大概30分鐘；最后是經理技術面試，一共三個人，會追問技術細節，對于電梯行業的看法，面試官人都很NICE,印象很好，但是最后個人原因沒有接受。

蒂森克虜伯機械設計工程師面試題

對電梯行業發展的看法，實習經歷，個人職業規劃，項目經歷，為什么不留任實習的公司，英文如何；你遇到過什么困難，在項目中是如何解決的。

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先是填寫基本情況表，大概兩張A4紙。然后這個崗位要求粵語和英語都會說，所以hr會和你用英文對話，然后再詢問你之前的工作經驗以及對目標崗位的了解。本來還有部門主管面試，因為那天主管沒空，所以我就回去等通知，結果就沒消息了，應該是工作經歷不符吧。

蒂森克虜伯電梯項目售后部文員面試題

你的職業規劃是什么？
你對這個崗位的了解？
你對蒂升機場系統的了解？
你之前的工作經歷？
為什么想從事這份工作？

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