在學校開完宣講會，拿著簡歷立刻就去進行初篩，三個人一組。問題不固定，多問你簡歷上的東西。第二次是去公司，我是第一個，早上八點半開始，主要問你一些學業上成績，技術問題。后面問實際處理的問題境況怎么解決。

你的抗壓能力怎么樣？
我就回答了我之前做的一個校園活動，可能到活動開始前還有很多工作沒做，就一直在溝通人，做安排。忙到下午兩三點也沒吃飯。晚上10點給負責人交代完任務，第二天就執行之類的。
你對薪資的期望是多少？
在鄭州他說估計10W左右

問家里情況，家里有多少人，對我選擇這份工作的看法，平時有什么愛好，今后的發展規劃，蒂森對員工的福利政策

1介紹蒂森克虜伯歷史，隨便聊聊，2沒有問題，維保有證就行，3嗯就是這樣的呀，哦！好好努力學習吧額額額，現在去立馬要你，剛進去工資
就是深圳最低工資標準，加幾百補貼

第一面電話面試，簡單測試了英文水平，做了自我介紹。第二面視頻面試，對簡歷和自我介紹提出一些問題，中文面試。第三次，成都分公司總經理面試，感覺像是壓力面，一直都板著個臉，問了問家庭情況，自己的職業規劃，為什么選擇公司。

問了自己的職業規劃，為什么要選擇我們公司，英文的自我介紹，針對我的簡歷提出一些相關問題

一排人進去，然后面試官根據簡歷一個一個的提問，主要是簡歷上的內容，先是自我介紹，然后提問，問的很細

就是簡歷上的問題，比如你遲到了，客戶生氣了你怎么辦，對工作地點的看法

主要是過了簡歷篩選關，然后到公司總部和人力主管做了簡單交流后就讓我們去實習，由于是生產部，工作環境一般，所以后來沒去。

你們愿不愿意留在基層崗位3年，三年后再考慮你們的職位升遷問題。

通過校園招聘，5個人一起面對HR經理。被錄取，薪水2200元，感覺很簡單。

通過校園招聘，5個人一起面對HR經理。被錄取，薪水2200元，感覺很簡單，問題不太多。