投遞完簡(jiǎn)歷，當(dāng)天或者第二天就能收到測(cè)評(píng)，做完測(cè)評(píng)如果評(píng)估通過就能收到一面通知，我上午做完測(cè)評(píng)，下午收到面試通知，一面簡(jiǎn)單，一個(gè)技術(shù)和hr，問你簡(jiǎn)歷里項(xiàng)目和一些基礎(chǔ)問題，然后是反問，結(jié)果說是幾天有結(jié)果，但是我收到二面大概過了一個(gè)星期，二面就是人資，也是和實(shí)際相關(guān)的問題，不難，也是出結(jié)果慢

廈門科華恒盛股份有限公司硬件測(cè)試工程師面試題

面試官問的問題都很基礎(chǔ)，現(xiàn)在這個(gè)階段了不會(huì)連基礎(chǔ)問題都沒準(zhǔn)備，但是科華對(duì)求職者非常不友好，拖拉，而且給口頭offer后一個(gè)星期沒后續(xù)，問hr就是還沒確定是否錄用你，就是想讓你當(dāng)備胎，用相對(duì)不錯(cuò)的薪資來綁定你，但是不簽?zāi)悖€是不建議談薪成功后還在死磕科華的朋友來，后面口頭offer不作數(shù)！！！！

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三次面試一面電話面試簡(jiǎn)單聊一下基本情況有無掛科記錄這些 二面線上根據(jù)簡(jiǎn)歷已經(jīng)人生規(guī)劃互相聊天 三面由HR牽線高管直接聊天談進(jìn)一步的問題

廈門科華恒盛股份有限公司華北營(yíng)銷面試題

遇到過那些困難 怎么解決的
說一個(gè)比較驕傲的經(jīng)歷
怎么平衡生活和工作
大學(xué)期間的一些經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷上的一些具體工作項(xiàng)目已經(jīng)怎么解決問題

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先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，因?yàn)閸徫辉驔]有太多技術(shù)性的問題，就像普通的結(jié)構(gòu)化面試那樣

廈門科華恒盛股份有限公司內(nèi)容營(yíng)運(yùn)管理員面試題

幾家公司進(jìn)行對(duì)比，分別舉例出各自公司的優(yōu)劣勢(shì)，最后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論出我作為一方公司怎樣贏得客戶，要把握自己的優(yōu)勢(shì)

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