2024-08-15 16:17:28 | 上海
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 公司的崗位級別大概有20級，公司的晉升機會不大，近幾年公司效益不好，裁了不少人，不過內部一直有在招人提供新的崗位，但基本工作地點都在總部，各個級別的公司相差還是蠻大的。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 公司是有年終獎，一般來講是一個月基本工資，不排除有些崗位還有績效獎金，不過這兩個都是看級別的，發放時間一般都是在次年的1月底，跟著基本工資一起發放。
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 公司內部有殘疾證的同事比較多，也更適合不喜歡內卷，不喜歡加班，不要求工資多高，想要養老，只想交個五險一金的人。
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2024-06-11 15:40:41 | 泉州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3500元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司工資每年漲一次，工資漲幅小于10%，公司薪酬體系較為完善。不過還是以門店銷售為主，有獎有扣。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 工作經歷決定了工作經驗。我們過去做的工作，經歷的事情，瑣碎的小事或大塊的項目，都是工作經驗的積累。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 公司有年終獎，公司的年終獎一般在年前發，工資的年終獎范圍從幾千到2萬不等，取決于評分以及領導。
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2023-09-16 15:20:35 | 廣州越秀
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎:30000元 |
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| 五險一金 | 只有商業保險 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 晚上8點后下班可以報銷打車費+10元餐補。六險一金，有節日禮金卡等等。發工資是當月發，比較準時。整體福利比較好。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 在工作上:做事情學會了多想想多問問的習慣,生活上:從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興,更多的是在人際關系上得到了鍛煉
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 長時間加班：長時間工作和頻繁加班，經常會有很瑣碎的工作，老板的想法經常改變，難以提高工作技能，感覺自己的工作內容不夠與時俱進。
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2023-09-16 15:20:35 | 廣州越秀
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 助理主任 主任 高級主任 經理……晉升機制還好，待兩年一般有機會。工資在行業內相比較，中等。但是六險一金，全額社保。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 流動性大啊，不過也有十幾年老員工的，公司福利比較好，發工資準時所以還是比較適合長期發展的。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍一般般，快消零售行業內比較多女性，某些年齡大的領導喜歡pua，不適合高敏感人群。我的領導還是可以的，比較溫和，沒有架子。
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2023-02-21 14:33:14 | 屈臣氏
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 公司崗位價格不是特別清楚，應該20多級吧，基本沒有太大晉升機會，涂個穩定就好，五險一金，周末雙休
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 公司的工作節奏還可以，彈性工作制，基本準時下班，周末不需要太加班，加班基本調休，不存在什么補助
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力還可以，哪里的工作壓力不大啊，主要是疫情的原因，平時還好，不過現在都恢復了，會慢慢好起來的
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2020-09-28 16:59:06 | 上海
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3250元 年終獎:3250元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周天輪班 |
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公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 公司現在以做大數據為主。任何問題都用大數據說話。老板非常重視數據中的各種占比，所以說現在公司不是為了盈利，是讓老板眼前的大數據變得更加漂亮。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 店鋪基層基本上都是各城市中的廉價勞動力，有很多的共同語言。交流無障礙，團隊工作融洽。員工之間鬧矛盾非常罕見。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 因為薪資普遍偏低，員工的年齡平均都在35歲以上。門店管理層40以上居多，屬于養老型企業，較為適合中年且學歷低下，無法從事高節奏和個人要求較高的工作的中年人
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