其實這個崗位是校招崗位，我網投的時候沒注意看就投了，過了幾天居然收到了筆測+性格測試+AI面試的邀請，估計是群發的？雖然我知道通過的幾率不大，但我想試試，畢竟沒經歷過AI面試，就當給自己豐富一下經歷了。于是我按他們郵件上的流程做完了筆試跟性格測試。筆試內容主要是數學運算和判斷推理題。然后就到了AI面試，打開某個小程序，把邀請內容復制粘貼就能進入你的面試場景，畫面上會有一個親切的機器人作為面試官問你問題，你解答錄制就可以了。

屈臣氏品牌管理崗面試題

1、用英語回答近兩年來，屈臣氏有哪些變化
2、用英語回答為什么選擇屈臣氏作為你的第一份工作（畢竟是校招崗位）
3、談談在你以往的經歷中有什么事情因為你提前預料到了而獲得了解決
4、談談你遇到矛盾沖突時你是如何應對解決的
5、為了提高做事效率做出了哪些努力

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差不多30分鐘的面試吧
主要問題就是集中于寶潔八大問，一開始先自我介紹，然后有兩位面試官輪流提問，都是非常專業的marketing相關的問題，應該是屬于群面過后的業務面試。

屈臣氏品牌管理面試題

主要還是寶潔八大問，對于我過往的一些實習經驗的了解。更多的是集中于我的一段在投影機部門的pr營銷的經驗的細問。
主要包括：1.你之前做的什么工作？具體情況是什么，你從中獲得了什么？
2. 你認為你前實習公司的營銷方式有什么需要改進的？
3. 你過往的實習經驗中最具有挑戰的是什么？

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面試官：區域經理
過程：簡單問了一下工作經驗和管理經驗，介紹門店工作內容后等待通知

屈臣氏門店副店長面試題

1、之前的工作經歷，工作內容是什么
2、為什么離職前單位
3、了解本公司嗎
4、對未來的期望
5、最快多久到崗

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一面為hr電話年，二面為線下面試，3個工作日暫無反饋，但當天面試完就有面試問卷評價，估計已涼。

屈臣氏策劃面試題

1. 自我介紹
2. 上一份工作內容提問，特別細
3. 遇到困難如何解決？
4. 離職原因和個人規劃
5. 以前的工作模式是怎樣的？
6. 住在哪里？來這里預計需要多久？通過什么方式到達的？

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首先，接到了短信通知參加第一輪的面試，是群面，過程內容分為三個部分，第一部分是小組討論進行案例分析大概20分鐘，推舉一個人做總結回答案例分析問題，第二部分是面試官對于討論過程中的表現進行一到兩個問題的提問，第三部分是HR另外單獨提問一個跟企業還有面試崗位相關的問題，挨個回答，整個流程下來大概要一個小時左右。
初面完當天下午接到了電話通知要復面，復面的時候是個面，有HR和應聘崗位的部門領導，先是自我介紹，然后對履歷進行一些比較詳細的詢問，還有一些常規問題，比如問性格優點和缺點，也有讓展示英語口語，也有問一些對應聘職位和工作的看法。大家最好要提前了解和準備，因為很容易就會被HR問住，影響面試發揮。

屈臣氏自有品牌策劃面試題

群面的時候，除了小組討論的問題之外，之后HR有問對屈臣氏的自有品牌有那些了解，說出一些自己知道和了解的屈臣氏自有品牌的名稱，這個要提前做好功課，大致有個了解的話就會心里有數。
個面的時候，問了很多問題，包括對簡歷上以往經驗的詢問，就是自己曾經做過什么，在過程中發揮了怎樣的作用，職業規劃，性格優缺點，對工作的期望是什么，對屈臣氏自有品牌有什么看法（這個問題我沒有回答好，說了很多但是沒有說到點子上，導致之后整個面試狀態都不好），基本上就是這些，整個過程大概有40多分鐘吧。
面完之后，HR說兩三天之內就會給答復，即便是沒有錄取也會給通知，但是等了一周后沒回復，發短信去問HR說還沒出結果，之后又等了一個多星期，再去問就沒人理了，反正就是沒結果了，應該就是沒錄取。但是讓我覺得感受不好的就是明明說好會給回復的，結果就晾著了，這一點就覺得不舒服。

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1. 閱讀材料 5分鐘
2． 無領導小組討論 30分鐘
3. 團隊 Presentation 5 分鐘

屈臣氏消費者洞察面試題

根據某健康食品的賣點信息，為品牌制定一個 2022 年營銷落地的主題
包括 1. 目標人群 2.落地主題 3.傳播方式

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