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成都建工 262人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

成都建工工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共12條) 最近更新時(shí)間:2023-05-29 10:56:47

[成本負(fù)責(zé)人]晉升機(jī)會(huì)是有,看能力、看關(guān)系、看忠誠(chéng)度

2023-05-29 10:56:47 | 惠州惠城

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
晉升機(jī)會(huì)是有,看能力、看關(guān)系、看忠誠(chéng)度。對(duì)待新人友善,適合普通學(xué)歷肯吃苦沒(méi)太大野心的人。薪酬屬于中上水平,會(huì)壓工資,也有建筑公司其他的通病。
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
流動(dòng)性一般,主要是直系領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,適合畢業(yè)兩三年的人學(xué)習(xí)成長(zhǎng),不適合有很大野心的人長(zhǎng)待。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍挺好,直系領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)業(yè)能力不是很足,喜新厭舊,他們有一種成都圈,融入困難,環(huán)境下行時(shí)期,只把你看做牛馬。

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[項(xiàng)目工程師]什么級(jí)別都有,但是在工程師到項(xiàng)目經(jīng)理到總監(jiān)

2021-04-01 15:18:04 | 成都

工資待遇:

工資收入 月薪:50000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
什么級(jí)別都有,但是在工程師到項(xiàng)目經(jīng)理到總監(jiān),晉升機(jī)會(huì)比較多。只要有能力,還是很有機(jī)會(huì)的。我的級(jí)別工資不高,等混到項(xiàng)目經(jīng)理了就有提成了,工資綜合起來(lái)也不少了。
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
人員流動(dòng)性不大,整體還是比較穩(wěn)定。長(zhǎng)期發(fā)展不太適合,有能力的人還是會(huì)去看其他更有前景的公司和行業(yè)。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍比較良好,團(tuán)隊(duì)也非常默契,只是有些領(lǐng)導(dǎo)非常苛刻,對(duì)下屬要求太嚴(yán)格了。不高相處,自己能力不行,就知道盯著下屬,找各種毛病。

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[市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部]有任務(wù)時(shí)非常忙,周末加班是常態(tài)

2020-11-11 19:05:49 | 成都

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元 年終獎(jiǎng):60000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
有任務(wù)時(shí)非常忙,周末加班是常態(tài),通宵都有可能,經(jīng)常出差,當(dāng)然都在附近,平時(shí)還是比較清閑,沒(méi)啥事兒,節(jié)奏一般,平時(shí)下班準(zhǔn)時(shí),加班可以調(diào)休
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
生日禮品券,體檢體貼,該買(mǎi)的都會(huì)買(mǎi),每年漲。初來(lái)乍到一般般,隨著工作年限工資每年都漲。年終是非常值得期待的。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有,看公司效益。有些公司效益高好一點(diǎn),年終獎(jiǎng)不確定。我第一年入職兩個(gè)月,趕上比較忙的時(shí)候。年終2w ,

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