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葛洲壩一公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

氛圍比較傳統(tǒng)吧，等級制度比較嚴(yán)格，小圈子比較嚴(yán)重，從大領(lǐng)導(dǎo)到小部門，都存在這種情況。外營點(diǎn)情況稍微好點(diǎn)，也受影響，總體感覺就是外地人很難融進(jìn)去了。公司領(lǐng)導(dǎo)思想在逐步解放吧，認(rèn)識到問題的存在，也在改進(jìn)，但關(guān)系錯從復(fù)雜，不是一蹴而就的事情
此信息由葛洲壩一公司員工[成本管理]分享于2019年10月

葛洲壩一公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性大，不適合長期發(fā)展，適合年齡較大人員，長期在外上班，生活條件比較差，反正就是不適合年輕人呆的，目前中層流失比較嚴(yán)重，可能是大部分國企的通病，待幾年就可以走了。
此信息由葛洲壩一公司員工[成本管理]分享于2019年10月

葛洲壩一公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

成本專員，經(jīng)理等，晉升可以，5000~8000不等，晉升空間有限，地區(qū)差別大，效益好的項(xiàng)目工資稍微高點(diǎn)，大部分地區(qū)工資水平普遍偏低，也跟項(xiàng)目經(jīng)理有很大的關(guān)系，部分項(xiàng)目經(jīng)理不肯給，工資就低的多，有些工資稍微高點(diǎn)。
此信息由葛洲壩一公司員工[成本管理]分享于2019年10月

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