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首先是人資部電話聯系,問了一點簡單的問題,通知面試。面試當天,首先是做一套題目,比較簡單,然后是部門主管面試,問了一些比較專業的問題,主要是針前一份工作經歷的提問,然后進入下一輪,部門經理面試,是臺灣人,簡單做了自我介紹之后,簡單問了問一些工作方面的信息,以及職業規劃方面的問題后,進入人資最后面談,主要是薪資方面的一些問題
1.上一份工作中有什么成功的案例可以分享一下嗎? 2.未來五年的職業規劃是什么? 3.如果你的工作失誤導致給本公司造成經濟損失,你應該怎么辦?
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