中達電子 606人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中達電子工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中達電子的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中達電子福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9550690
中達電子 | 作業(yè)員
五險一金上六休一。就390塊錢的餐補了。每個月有500塊錢留任獎，經(jīng)常獎金150到200。我專輯是200到1500。沒有交通補助沒有封路，沒有補充保險。
職朋用戶
中達電子 | 普工
基本都有 都有哇，反正該有的福利都有，放不都有車不什么不都有可能還可以吧，一般般的過得去了
在中達電子工作的人91%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中達電子社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中達電子工作的人2%的反饋不清楚,73%的反饋有,23%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中達電子住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ME工程師 | 4305 | 8000 | 2900 |
| 采購 | 4663 | 7000 | 2840 |
| te工程師 | 5750 | 8000 | 4200 |
| PE工程師 | 4444 | 8270 | 3000 |
| 02業(yè)務(wù)員 | 8250 | 10000 | 6500 |
職朋9599081
中達電子 | 電控工程師
一年一次漲工資，一次基本漲幅400，公司薪酬體系完善，但是薪酬體系是基本工資?加班費，所以加班較多
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中達電子 | aoi測試技術(shù)員
公司每年四月份調(diào)薪 調(diào)薪幅度6%左右 公司薪酬體系體系完善 每月10號準時發(fā)工資 如果遇到節(jié)假日 會提前一天發(fā)
職朋9599081
中達電子 | 電控工程師
有年終獎，是14薪?分紅，年前發(fā)一次，8月份發(fā)一次，按照的是基本工資算14薪,所以比較少，公司的五險一金很多都是按照最低標準交的
職朋用戶
吳江中達電子 | MQA
分別在二月份和八月發(fā)分紅，公司還有十四薪，十四薪兩倍底薪，公司福利待遇有點差，就是看分紅和十四薪
在中達電子工作的人50%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中達電子是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中達電子工作的人73%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中達電子周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9546686
中達電子公司 | 產(chǎn)品工藝/規(guī)劃工程師
我的崗位是準時下班，我們部門也是準時下班，但是大多數(shù)部門不是，都有加班。基本上是碩士生不加班，加班也沒有加班費
繼續(xù)吹
中達電子(江蘇)有限公司 | te測試工程師
工作時間總體來說還是比較自由，加班有加班費，平日加班1.5倍，周六加班2倍，沖著加班費，大家都還算比較樂意加班。如果職級到了S級以上，屬于責任制，有事的就需要義務(wù)加班，沒有加班費
職朋9757176
中達電子 | te工程師
TE工程師，IE工程師，機械工程師 晉升較慢，管理體系很完善，要有人空缺才能晉升 本科大概6000-8000
職朋用戶
中達電子 | pmc生產(chǎn)計劃
公司的崗位級別大概有哪些，很復雜，公司的晉升機會怎么樣，晉升機會不大，各個級別工資大概多少，差別比較大
職朋9759571
中達電子(江蘇)有限公司 | NPE 品保課長
內(nèi)斗嚴重，派系林立，各種打壓 設(shè)計團隊不按照流程→總是以時間不足沒辦法按時交付敷衍驗證流程，實際是設(shè)計工程師非常垃圾，電路圖左抄右抄，啼笑皆非的錯誤比比皆是 首次試做，經(jīng)常搞得現(xiàn)場組裝作業(yè)員現(xiàn)場罵RD無腦，沒有設(shè)計成熟度可言
車光云
中達電子 | 研發(fā)工程師
領(lǐng)導不看技術(shù)能力，只考慮是否聽話，臺資企業(yè)歧視大陸人，一般大領(lǐng)導都是臺灣人，基本沒有福利，人員比較多，部門之前分歧大，同事之間工作氛圍還算客氣；
職朋9757176
中達電子 | te工程師
公司節(jié)奏比較舒緩，適合應(yīng)屆生來培訓自己的能力 下班看崗位，一般生產(chǎn)制造的崗位下班都比較晚，需要加班 周六一般都加班，加班有好像沒有補助，看具體情況
職朋9550690
中達電子 | 作業(yè)員
每個每兩年漲一次，底薪底薪漲幅，是根據(jù)國家的政策走的。上六休一底薪2280每天加班兩個小時，星期六加班10個小時上六，休一。
職朋9757176
中達電子 | te工程師
壓力比較小，因為有完善的培養(yǎng)體系，由老師帶隊，有很多課程可以學習，對新人比較友好 如果有壓力的話，可能是技術(shù)難度對剛?cè)肼毜娜藖碚f比較難，需要持續(xù)學習較長時間
職朋用戶
中達電子 | 普工
不大，反正還可以 反正見了這么多場也就一般般吧，到處都是這樣子，反正上班的時候正常上下班的時候走才下就可以啦