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烽火通信 122人分享

晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

烽火通信怎么樣

你是否愿意推薦朋友來烽火通信工作?原因是什么?
看個人,??雖然沒有那么多但是公司規(guī)模還不錯,并且自己的產(chǎn)品也正在發(fā)展,當(dāng)然,興和華在這方面來說還是有絕對的技術(shù)優(yōu)勢和薪資優(yōu)勢,作為央企子公司,烽火其實已經(jīng)在最大限度內(nèi)的做到他的最好了
此信息由烽火通信員工[海外營銷專員]分享于2022年10月
烽火通信工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
央企氛圍,前幾年必須要在海外外派,不過由此而來的工資也很高,但是外派后回國發(fā)展會面臨瓶頸,再回國之前要有意識的去學(xué)習(xí)其他行業(yè)的知識,為自己找好后路,便于回國后自身發(fā)展
此信息由烽火通信員工[海外營銷專員]分享于2022年10月
烽火通信的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
晉升級別目前還不清楚,應(yīng)該是有一套完整的體系的,談薪的時候也是根據(jù)學(xué)校和面試表現(xiàn)來定位,雖然一開始的起薪比較低,但是派往海外時的補助力度還是不錯的
此信息由烽火通信員工[海外營銷專員]分享于2022年10月

面試經(jīng)驗(烽火通信,共79條分享)

2017-03-28 | 校園招聘
面試過程:

3月1日開始投簡歷,隔了半個月接到筆試通知,然后在晚上七點半的時候去參加筆試,考的是大學(xué)生計算機,現(xiàn)代通信網(wǎng)的知識,還記得有一個寫出75.57的二進制還是十六進制來著。然后又隔了七八天,收到了一面通知,在一個四星級,準(zhǔn)時去也沒等,直接2VS4,其中一個面試官感覺是領(lǐng)導(dǎo)。收我們四個人的簡歷,然后一人一個一分鐘介紹。然后開始問關(guān)于項目管理的問題,還問了一些在公司里可能遇見的情景的問題。再開始看你的簡歷,針對你的經(jīng)歷問你他感興趣的。最后會讓你問問題。 當(dāng)天晚上收到二面通知,一面刷掉很多,我看簽到表上這個崗位就七八個人剩下,方向還不同。之后是3vs3,一面的那個領(lǐng)導(dǎo)還在旁邊聽,剩下是一男一女,感覺是專門的HR,很仔細的看你的簡歷,問你問題,簡歷有紕漏的話會被女HR提出來反復(fù)問,你回答一個,她會順著找個坑繼續(xù)問你,一不注意就被她套進去。最后面完了,剛走二十分鐘就接到電話,說讓等五個工作日,全部招聘走完了看錄不錄你。周期是很長很長。

面試官問的面試題:

一面:1,對項目管理有什么認識?你知道有哪些項目管理方面的認證,國際的,中國的。2,如果客戶提出了合同之外的要求,你該怎么處理?有個人回答了請示領(lǐng)導(dǎo),面試官又問,那要是領(lǐng)導(dǎo)不在你怎么辦。這個問題不好答。3,看你的簡歷,問你大學(xué)里最好的朋友是誰,為什么他會是你最好的朋友。4,你覺得你做這個工作有什么優(yōu)勢?5,你對這個技術(shù)服務(wù)這個崗位有什么認識?這個崗位是干嘛的?6,你對你的工作環(huán)境有什么要求? 二面:問題完全針對你的簡歷上寫的,大概說下我們幾個人都被問了什么。 1,簡歷上的經(jīng)歷的時間為什么對不上,讓那個人解釋,問他是不是寫錯了。2,你的優(yōu)勢是語言方面,為什么不投海外崗位。當(dāng)然要回答因為想做項目管理了,千萬不要被帶跑。3,你喜歡歐美,那我們外派是去南美,東南亞,那你愿意嗎?你提到你想去旅游,但是外派要270天,你能適應(yīng)嗎?4,現(xiàn)在三個人只能選一個得到這個機會,你選誰?5,你對你未來的工作地點有什么要求?6,有個重要的項目,但是你在外地的家人出事了,你會怎么做?

公司動態(tài)

  • 烽火通信新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):國有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
  • 官方網(wǎng)址:
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