聯想(北京)有限公司 101人分享
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面試是1對4的形式，在聯想一個大廈里面，氣氛很輕松，我們都是應屆生面試管培生，但是大家方向不同，有的面試人力資源管培，有的是銷售類，有的是技術類，而我是供應量類。面試之前我們4人有交流，發現大家投遞簡歷的渠道也不同，我是發的郵件，有的是現場投遞簡歷，還有的是在大街網上申請的，學校水平和學歷也是參差不齊，本碩都有，可見對于管培，學歷并不是關鍵因素。面試剛開始，Hr讓我們逐個介紹自己為什么想應聘這個職位以及個人優勢在哪里。然后會根據你的回答問一些詳細的問題，有相關的實習經驗是很加分的。然后Hr會設置一個情景，比如對于銷售類管培，會問如何說服一個網頁在上面投放聯想的廣告，這類問題是很隨機的，也是很實際的。最后，Hr讓我們向他提問，這個也是考核你對這個職位以及公司了解程度的一個渠道。我覺得面試成功的關鍵是對于自己想要進入的公司和行業有深刻的了解，最好還有相關實習，那就會產生很多思維的碰撞。我們結束之后，又來了4個人，刷人比例還是挺高的。所以看似很和諧很輕松的面試氛圍，還是危機很大的。
面試官問的面試題： 1、為什么應聘管培生，個人優勢？2、職位和你專業不符，你是如何考慮的？3、如果你是一名產品經理，設計出一個產品，但是技術部要到3個月后才能排到你的產品，你的上司只給你3個月的時間，你如何完成？