佳兆業(yè)集團(tuán) 12人分享
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最開(kāi)始是接到獵頭電話，分享了這個(gè)職位，正好自己比較感興趣，就讓獵頭幫忙傳遞自己感興趣的意向，后直接與公司HR電話溝通，預(yù)約了第二天的面試時(shí)間。第一個(gè)見(jiàn)的是HR，簡(jiǎn)單詢問(wèn)了自己現(xiàn)在工作單位及工作情況，然后通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一面談，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得OK后，即可安排部門主管領(lǐng)導(dǎo)面談。然后通知回去等消息，第三天接到電話通知與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人面談。
面試官問(wèn)的面試題： HR基本上是問(wèn)一些比較常規(guī)的問(wèn)題，工作單位和工作經(jīng)歷這些；然后陪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起面談，會(huì)要求做個(gè)自我介紹，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)等，要求比較全面。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)一些崗位專業(yè)問(wèn)題，比如開(kāi)發(fā)拿證流程、難點(diǎn)、需注意細(xì)節(jié)，遇到難點(diǎn)怎么攻克等。部門主管主要針對(duì)專業(yè)隨機(jī)詢問(wèn)，尤其是簡(jiǎn)歷上有列出的工作項(xiàng)，一定要回答詳細(xì)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人面談時(shí)基本沒(méi)有多問(wèn)專業(yè)，而是針對(duì)個(gè)人工作歷程、個(gè)性這些。