知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了佳兆業地產工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀佳兆業地產的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解佳兆業地產福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9775283
佳兆業地產 | 高級人力資源專員
有交通補貼有五險一金 有交通補貼有五險一金 有交通補貼有五險一金 其余沒啥好的福利 其他公司有的他多多少少沾點
職朋9450951
佳兆業地產 | 房修工程師
只有公積金,沒有房補之類的福利,以前過節費有,今年開始取消,其余沒有任何福利。今年年終獎也沒有
在佳兆業地產工作的人94%的反饋有社保(5險),0%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上佳兆業地產社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在佳兆業地產工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上佳兆業地產住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9450951
佳兆業地產 | 房修工程師
一般一年漲一次,漲幅20%以內,但已經3年未調薪,薪酬體系很不完善,調薪全是領導安排,完全不是靠員工能力
C?H?OH
佳兆業 | 產品經理
佳兆業大概一年漲薪一次,也不是普漲,根據考核漲幅約10%,薪酬制度不太完善,人事談薪,會壓工資,大小周
職朋9775283
佳兆業地產 | 高級人力資源專員
其實是有的,沒落期工資都沒著落就肯定沒有,倒霉進去就是快沒落期了沒收到過,以前是在年后發的好像,一半看績效和部門業績
C?H?OH
佳兆業 | 產品經理
年終獎一般是有一到三個月,根據績效來發,基本不能拿到三個月,但面試的時候人事不會明說,需要自己問清楚
在佳兆業地產工作的人35%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源:以上佳兆業地產是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在佳兆業地產工作的人25%的反饋周六經常加班,0%的反饋周日經常加班,14%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上佳兆業地產周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職朋用戶
佳兆業物業 | 物業秩序員
12小時,兩班倒,白班站崗的時候是站一個小時,自由休息一個小時,夜班是坐崗。每個星期休息一天,也可以4天一起休,有年假5天。
土木年華
佳兆業地產 | 主任土建工程師
基本沒有準時下班,加班是常態,單休。尤其是搶工時候,日夜干。對于施工單位管理力度很小,很多事情堵得自己親自去做。
Lee
佳兆業地產 | 建筑設計經理
架構挺復雜,設計條線權限未下放,仍在區域設計,存在管理半徑過大的問題,區域和集團檢查較多,晉升不夠透明,
活寶2019
佳兆業地產 | 土建工程師
公司在項目上的崗位主要是工程師,高級工程師,項目副經理,項目經理,人比較少,其它職能口都是在公司的。晉升機會還是比較大的,主要看個人能力,工資水平處于行業中等吧
Fiona Z
佳兆業地產 | 機電設計師
地產的工作欺負都比較快節奏高效率。團隊水平比較高。領導多少名校畢業,能力強。相對穩定,不會用各種奇怪的理由裁員。
浪客劍心擦
佳兆業房地產 | 主管電氣工程師
工作氛圍挺好 團隊也比較融洽 就是公司要求很高 總是有檢查的 領導很細心 大領導管的比較多 直接領導也挺好 有什么事可以給拍板
職朋9775283
佳兆業地產 | 高級人力資源專員
擴張期經常加班,沒落期早早下班,周末不用加班遇到特殊工作任務除外,加班可以調休晚上加班到十點可以報銷打的費
職朋9450951
佳兆業地產 | 房修工程師
工作節奏很快,基本沒有準時下班,單休,加班算調休,但必須提前一天申請,如遇突發情況當日申請不允通過
hotohori
佳兆業地產 | 成本工程師
工作壓力大,任務根本完成不了,天天都有新任務來,天天加班都完成不了,開個會都會覺得浪費了時間
yang942
佳兆業 | 高級裝飾工程師
工作壓力大,應付各種檢查。集團的,第三方的,區域的。總之各種檢查壓得你喘不過氣。說是有加班調休 但是還是不要抱太大希望,一年加班三四百小時。