宜家 129人分享
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其實仔細算算這么多年的工作歷程，我只有畢業以后找工作算有一次面試以外，我被面試的幾率為零。 這么說是有點讓人不舒服，但是已婚有子的我突然開始想要調整自己。既然毫無方向，那么就隨遇而試吧。 參加宜家的招聘活動，我也沒想到會進第二輪。因為我沒有任何做過零售的經驗。早上九點面試進去的時候已經有幾個人在等，統統都是血氣方剛的小伙子，人才濟濟，海歸半筐。請各路海歸原諒我的說法，但這個事實在后來我公司開始招聘人的時候我也發現了同樣的問題，海待多過海歸。 閑話少說，一個漂亮妹妹領我們進入IKEA的會議室，直接進入邏輯測試和分組討論。這是每個TOP500企業面試基本的套路。我比較閑云野鶴，所以就顯得比人家輕松。邏輯測試的問題也不是很難，我和同組另外一個空少勝出。那個空少是人力資源碩士，氣質比我還清淡。邏輯測試和分組討論之后，我們就開始答題，答題里面有計算題和邏輯題還有兩個英文論述題，我整體覺得答的可以。 順利進入第二輪，IKEA的地區主管和一個HR面試。說實話，我見到那個主管我就放棄了要去IKEA的想法。這個是我不好，不建議各位朋友參考。很多人到了我這個年紀就會有很強的主觀判斷意識。眼前的人真的是不是足以吸引我從頭開始，重新選擇，基本不用談太多就能判斷。我見到她就想起之前某個大咨詢公司泛太平洋區的一個負責人，也是女人，面帶笑容，單心思不正。后來證明我的判斷也沒有太大偏差。問了我一些常規的問題，我已經無心戀戰了，所以干脆就當成是聊天了。大家就招聘這件事情交換一些看法。她詫異我為什么沒有被面試的經歷，我覺得好笑，這有什么奇怪？我解釋了你要也不相信，那我沒有別的辦法了。 面試之后想說給大家點什么。首先，有工作經驗的人跳槽，想跳的更好不是件很容易的事。尤其是還要涉及到換行業，請各位親家要謹慎。其次，大公司真的也比較喜歡白紙的員工。除非選拔的是中層以上的人員。三是年輕人不要因為你的競爭對手貌似強大，比如都是海歸而自卑放棄。大部分海歸目前的生活狀態都很夾縫，文化上不中不西，定位上，不上不下。
面試官問的面試題： 為什么選擇宜家，還投過其他公司的實習嗎，介紹一下自己之前的實習經歷，STAR原則就來了，之前經歷中單人什么角色，完成什么事情，效果怎么樣之類的，愿不愿意排晚班等等。之后問我還有什么問題要問，隨便問了一個。然后讓回去等通知。面試一共就5-10分鐘吧。